VB课程设计人力资源管理系统最终版详细分解.docVIP

商场人力资源管理系统 1.设计目的 21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,但归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源。然而,如何开发和管理人力资源,使其转化为一种现实的劳动生产力,则是众多管理者的盲点。看似简单的人力资源管理,其实蕴涵了极为丰富的内涵。通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励等一系列的手段,充分挖掘员工的潜力,提高他们对企业的认同感和责任感.只有这样,才能使企业拥有不断创新的活力,保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位,最终赢得市场的认可。随着人力资源部门工作范围的日益扩展,人力资源经理专业要求的日益提升,使得计算机等先进技术手段的作用日益显现。因此,开发人力资源管理系统是非常有必要的,它不仅能够完成日常繁琐的业务,而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策，这个系统要实现的功能包括以下几个部分，部门的添加，更改和删除，员工的信息管理，员工信息统计管理。 2.功能介绍 2.1 系统功能模块划分 (1)部门编制管理部分：可以进行设置、修改、删除、查看企业的组织部门信息。 (2)员工信息管理部分：可以进行增加、修改、删除、查询企业的职员各种信息。 (3)员工信息统计部门：可以对员工信息进行图表化的显示。 2