第十六章职业发展(定稿).教程分析.ppt

每家公司都有不成文的规则，要想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些“制度规则”烂熟于心，严格遵守，了解并顺从这些“规则”,有助你扶摇直上。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。 理解企业文化 3 职业发展的原则 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * LOGO LOGO 第十六章 职业发展 主要内容 1 职业发展的内涵 2 职业发展的路径 3 职业发展的原则 4 职业发展的条件 职业发展 5 职业发展举例 职业发展 1 个人 “职业计划” 2 组织 “职业管理” 对员工个人而言，是一个形成自己职业方向的过程。 对组织而言，是一个组织通过形成职业路径，对员工提供培训或者传授相关经验，对其职业发展进行帮助和管理的过程。 1 职业发展的内涵 “职业发展”定义：使个人的职业目标、兴趣爱好与 组织的需求、战略发展方向相契合的系统化过程。 增加员工对企业的认同感、归属感，把企业看作是自身发展的一部分，让自己更加专注于自身未来的发展方向并为之不懈努力。 让企业更加了解员工的潜能、鼓舞员工士气，从而优化人力资源配置，降低员工流失带来的成本，提高工作效率，增加经济效益。 职业发展 2 职业发展的路径 概念： 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。