企业人才招聘现状问题及趋势研究论文-大学毕业论文.docVIP

企业人才招聘现状问题及趋势研究 目 录 摘要 1 关键词 1 Abstract. 1 Key words 1 引言 1 一、企业人才招聘概述 2 （一）人才招聘的概念 2 （二）人才招聘的渠道 2 1.内部招聘 2 2.外部招聘 3 （三）人才招聘的意义 3 1.有效的人才招聘是企业获得人力资源的基本途径 3 2.有效的人才招聘为人力资源的开发与管理奠定基础 3 3.有效的人才招聘有助于塑造企业形象 3 4.有效的人才招聘有助于创造组织的竞争优势 3 5.有效的人才招聘可以节省企业开支 4 二 、康佳集团的人才招聘 4 （一）康佳集团简介 4 （二）康佳集团的人才招聘现状 4 1.对招聘工作不够重视 4 2.对招聘岗位认识模糊，没有长期的用人规划 4 3.招聘人员职业化水平较低，缺乏必要的组织培训 4 4.公司管理人员主要从内部招聘 5 5.招聘工作甄选方法单一，面试安排不科学 5 6.招聘工作缺乏科学、规范的实施过程 5 7.缺乏有效的人才储备管理，人才流失严重 5 （三）康佳集团人才招聘的对策建议 5 1.正确认识做好招聘工作的重要性 5 2.树立正确的人力资源管理观念 5 3.合理的组织培训工作，提高招聘人员的职业化水平 6 4.合理利用内部和外部招聘 6 6.科学、合理的组织招聘工作 6 7.制定合理的人才储备战略 6 8.聘前做好充分准备，制定职位说明书 7 三