传统鉴人之术与心理测量课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * MBTI测试原理 你选择哪一个冰淇淋 * 荣格心理模型与MBTI 决定时喜欢用逻辑分析来推断 喜欢依据对事件的评价来决策 理性 T 感性 F 喜欢有条理的生活，以目标计划为本 喜欢弹性的生活，注重过程 判断J 知觉P * MBTI如何测量人格 举例 * MBTI的量化测量 轻度符合 中度符合 比较符合 完全符合 轻度符合 中度符合 比较符合 完全符合 I N F P E S T J * MBTI的量化测量 ENTP：有首创精神、有谋略；行动快速，健谈而聪明；喜欢审视周围的环境； 热情开放、多才多艺、随机应变；理解他人，人际关系好。 ESTJ：善于完成任务；喜欢条理和细节；对真实的事物感兴趣；依照一套固定的规则生活；是纪律的执行者。 INTJ：各种性格中最独立、坚定；思维严谨、有逻辑性、足智多谋；对自己和别人都很苛刻；专注、固执。 某研究院02.09.28 * “大五”测量工具 高分特征 五在人格特质 低分特征 好奇、兴趣广泛、有创造力、富于想像、非传统的 　 经验开放(Openness） 评价对经验本身的积极寻求，喜欢接受并探索不熟悉的经验 习俗化、讲实际、兴趣少无艺术性、非分析型 高分行为 1　　2　　3　　4　　5　 低分行为 五大特质（OCEAN）—外倾性、经验开放性、宜人性、认真性、神经质 * “大五”测量工具 高分特征 五在人格特质 低分特征 好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐 　 外倾性 (Extraversion) 评价人际间互动的数量和强度，活动水平，刺激需求程度和快乐的容量 话少、谨慎、冷静、无精打采、冷淡、乐于做事、退让 高分行为 1　　2　　3　　4　　5　 低分行为 烦恼、紧张、情绪化、不安全、不准确、忧郁 　　神经质（Neuroticism） 评价情绪不稳定性。识别那些容易有心理烦恼、不现实想法、过分奢望、有不良应对反应的个体 平静、放松、不情绪化、果敢、安全、自我陶醉 * “大五”测量工具 高分特征 五在人格特质 低分特征 心肠软、信任人易轻信、助人、宽宏大量、 　随和性（Agreeableness） 评价人思想、感情和行为方面是同情还是敌意。 愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、易怒 高分行为 1　　2　　3　　4　　5　 低分行为 有条理、可靠、勤奋、自律、准时、细心、整洁、有抱负、有毅力 认真性(Conscientiousness） 评价个体在目标达成上的组织性、持久性、动力性 无目标、不可靠、懒惰、粗心、松懈、意志弱、不检点、享乐 * “大五”测量工具 一些研究结果 　?高认真性的员工被上级评价高 　?高认真性的员工被裁员的少 　?在商界中，外向性胜过内向性 　?随和性在需要大量群体合作时有优势 　　　 为什么要了解“五大”：五大研究为人格与工作绩效的相关提供了较以往更为有力的证据（特德，1991 ） * 其他心理测量工具：CPI\16PF\MMPI 加利福尼亚心理量表（CPI）也是著名的测评工具之一，它是由高夫（Gough，1957/1975）为测量多维正常人格而设计的。 卡特尔的16PF：乐群性、聪慧性、稳定性、特别性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性 MMPI由550个项目内容共26方面的个性进行分析，包括身本体验、社会态度、性的态度、家庭关系、妄想和幻想等人生经验的广泛领域。 * 评价中心与情景测试 评价中心发展的第一阶段：本世纪40年代，美国战略情报局（OSS）最早发明用以选拔特工。1943年亨利在哈佛成立了评价中心。 手 段 面谈 从属分类测验 地图记忆能力测验 审讯模拟测验 无领导小组讨论 机械结构测验 角色扮演测验 评 价 动机与激励水平 实践智能 情绪的稳定性 社会关系能力 警觉性 身体精神 宣传鼓励能力 * 评价中心与情景测试 评价中心发展的第二阶段：美国ATT公司成立评估中心开展了10年的测评实践。贝尔公司、IBM、通用电器都成立了评价中心，到70年代末，已经有15000人接受了评价中心的评估。进入80年代后，全社会开始广泛推广这一技术。 手 段 个性测验 管理游戏 无领导小组讨论 公文处理 角色扮演测验 评 价 领导能力 决策能力 组织能力 计划能力 成就动机 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 魏 钧 传统鉴人之术与心理测量 * 提　纲 传统鉴人之术 心理测量技术 ? * 人可以预知吗？ 从招聘的基本假设说起 传统人学的探索：山、医、占、命、相 从鬼谷子玉掌图到本世纪瓦斯基特（Vas