笔试面试参考2PT.pptVIP

面试的准备 备内容 1、通过网站查询、亲友打听了解该单位、公司的情况（效益、企业文化、业务、组织结构等） 2、你应聘公司所在行业的前景 3、你对应聘职位的了解（职位的需求） 面试中的最常见的提问 1．介绍一下你。 事先做好充分准备，但切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。 2．你有什么优缺点？ 忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。 首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。 比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响 你有什么特长和爱好？ 有些大学毕业生认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。所以要实事求是的说明你的特长和爱好。 4．如何评价你的大学生活？ 面试官非常看重这一方面，所以需要大学毕业生能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历”，这是面试官喜闻乐见的形式。 5．你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。这会表明某些学生在找实习工作时，缺乏目的性。首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。 所以，谈及这部分的时候，不要面面俱到，要有重点的介绍自己成功的例子。 6．你找工作考虑的重要因素是什么？ 薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利；避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。 7．我们为什么要雇请你呢？　　 这个问题是从求职者本身的角度进行考察。主要是测试你的沉静与自信。 给一个简短、有礼貌的回答：“能做好我要做得事情；我相信自己；我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想，看怎么说才具有最高说服力。 8．对工作的期望与目标何在？ 这是用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。 这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。” 其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 9．其他可能涉及的问题，大家可以自行思考一番, 看看应该如何回答。 “你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么?” “你怎么看待这份工作和职位?” “你最满意/不满意的经历是什么?” “你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡?” “你过去的上司有什么共同点?” “你最喜欢、不喜欢什么课程?为什么?” “从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么?” “看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗?” 常见应聘面试失败的原因(1) 常见应聘面试失败的原因(2) 常见应聘面试失败的原因(3) 面试后的工作 1、写感谢信 2、打电话询问结果 如果没有录用：表示遗憾，会继续努力，谢谢公司给予的面试机 会 如果贵公司再招人，还想试试，实在是很喜欢这个公司 1、面试迟到； 2、解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误； 3、衣冠不整或穿戴不妥；?4、精神不振，不够自信； 5、目光游离，不敢正视招聘人的眼睛； 6、猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？” 7、话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求； 8．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力； 9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑； 10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取； 11．回答大部分问题只说“是”“不是”； 12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态； 13．叫错招聘人的名字或姓