恒变时代,HR变与不变之辩.教程分析.pptVIP

恒变时代，HR变与不变之辩 王 纲 未来，扑面而来…… 引 言 熟悉的行业在变化(O2O,全渠道,互联网金融……) 熟悉的企业在变化(柯达,索尼,诺基亚……) 习以为常的HR专业也在不知不觉中千变万化…… 引 言 人——越来越难招聘了 人——越来越难培养了 人——越来越难留住了 人——越来越难管理了 HR越来越难做了，但HR在企业里的地位没变： 还是“风箱里的那只老鼠” 还是“照镜子的那个八戒” 前提假设 以传统的HR理论为基础 以经典的“六大模块”为参照物 不 变：人，角色及素质 永恒不变的核心——人 万变不离其宗 ——人力资源管理的四种角色及人力资源管理者的素质及关系 四种角色（销售员+采购员） 变：人力资源管理的前世今生与未来 一、前世：劳资管理、人事管理 二、今生：人力资源管理问题挑战 背　景 经济、法律、政策、社会、教育、其他 经济 2009年 保增长 促就业 调结构；2014年？(改革红利,上海自贸区,定向降准……) 法律 2008年1月1日：《劳动合同法》实施 2013年7月1日：《劳动合同法》（修正案）实施 政策 政策 政策 “单独二胎” 教育 社会 人口红利终结 社会 未富先老，进入老龄化社会 社会 未富先老，进入老龄化社会 社会 以房养老？看起来很美．．．．．． 社会 以房养老？看起来很美．．．．．．