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公平分配视角下的和谐劳资关系研究报告 构建和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，但在构建和谐劳资关系的过程中却出现了资强劳弱常态化及劳动与资本利益分配不公平的现象，这导致劳资矛盾与纠纷逐渐增多且激烈，引起了党和政府的高度重视，也为多数民众与学术界所关注。2010年3月温家宝总理政府工作报告社会财富不仅要通过发展经济，把社会财富这个蛋糕做大，也要通过合理的收入分配制度把蛋糕分好调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重?百姓不足，君孰与足?”，“博施于民而能济众952年3月，毛泽东对黄炎培说：“资本家唯利是图，人家说是不好，但‘利’可以分析一下：一部分是国家的利，一部分是工人的利，其余一部分是资本家的利。如果唯利是图的资本家，他们所图的利，三方面都能够顾到，正是希望他们、需要他们来‘图’，只是不能让他们光图私人的利。” 2010年3月5日温家宝总理政府工作报告我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个蛋糕做大，也要通过合理的收入分配制度把蛋糕分好。调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重18世纪的亚当·斯密认为“在一切工艺或制造业中，大部分劳动者在作业完成以前都需要雇主给他垫付原材料、工资与生活费。雇主分享劳动对原材料所增加的价值”，在劳动过程中，劳资双方各取所需，在交换过程中实现了利益公平分配。19世纪的卡尔·马克思不同意亚当·斯密的看法，他通过考察资本主义条件下的劳动过程，指出劳动过程是价值增值过程，劳动力是创造价值的源泉，劳动者应与资本共同参与利润的公平分配，并主张工人应通过组建工会和进行集体谈判来维护自身利益。20世纪的韦伯夫妇认为劳资双方的力量不均衡是导致劳方处于弱势地位，没有利益公平分配谈判权的根本原因，要实现劳资之间的利益公平分配，应通过双方的力量制衡来进行，他们经过对工会做了深入的研究之后还发现，作为工人组织的工会可以改变劳资双方的力量对比，充分发挥工会的作用可以促进了劳资双方的利益公平分配。 （二）公平分配与和谐劳资关系 和谐劳资关系是指劳动者与资方在利益平衡的基础上形成的互利共赢的积极合作关系，其实质是劳资双方利益的和谐，是劳资双方权利和义务的平衡。公平分配与和谐劳资关系之间存在着密切的关系，春期时期的孔子就提出“公则说”的思想，古希腊的柏拉图则主张 “公平即和谐”，当代西方的新自由主义者罗尔斯与哈耶克等更是对社会公平进行了深入研究和大力弘扬。可以说，和谐劳资关系的核心是利益的公平分配问题，利益的公平分配是和谐劳资关系的基础性因素与基本原则，也只有在劳资之间实现了公平分配利润与产权，才能统一劳资利益，化解劳资冲突，进而构建与促进和谐的劳资关系。 由于劳资矛盾与冲突大都围绕劳动成果的分配上，公平分配理念就贯穿在协调与处理劳资矛盾与冲突的整个过程中，是劳资关系和谐与稳定的基础。尽管在社会实践中人们所主张的解决劳资冲突的方法各有不同，但无论采用何种方法解决劳资冲突，都只有在找到了劳资双方都能接受的公平的标准之后，矛盾才会缓和，冲突才会解决。同时，在劳动领域的利益分配不公还会影响劳动者对于社会公平的总体评价以及自身生活幸福度的感受，使劳动者可能失去心理平衡，甚至可能会进一步导致群体性事件，进而影响社会危及社会的和谐与稳定，损害国家政权与党的执政基础。 （三）社会转型时期劳资冲突与不公平分配问题 处于社会转型时期的当前中国，一方面是社会经济高速发展，另一方面又是社会矛盾与冲突频繁发生。从当前看，社会不和谐、不稳定的因素大量地集中在劳资关系问题上，而劳资冲突与利益分配不公平直接有关。 1.当前我国劳资关系及利益分配的现实状况 （1）劳资纠纷案件迅速上升 为了进一步加快与深化改革开放，1992年10月召开的十四大确定了实行社会主义市场经济，这标志着我国由计划经济体制向市场经济体制转变，与此同时，资本在国民经济中的地位开始逐渐提高，其分配的利益越来越多，相应地劳动者分配的利益减少，这就不可避免地劳资双方发生矛盾与冲突，导致劳资纠纷案件迅速上升，劳动争议爆发式增长。1994年以前劳资纠纷案件数量较稳定，每年大约l万件左右，1994年几乎翻了一番，高达19098件，以后劳资纠纷案件爆发式增长，1995年达到33030件，1999年达到12万件，2003年达到22万件，2005年后突破30万件大关。劳资纠纷案件的快速增长说明了劳资冲突的加剧与增多，也意味着劳资双方的原有的和谐遭到破坏。同时，争议的内容开始由过去的政策引发的争议转变为由劳动者权利或利益引发的争议，起因大都是劳动者权益被侵害而引起，特别是在非公有制企业中，企业为应对国内国际市场的激烈竞争，竞相压低劳动力成本，使得劳动力本来就极