【范文】论机械制造行业生产性员工流失的原因及应对策略-人力资源管理师二级论文技术分析.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：论机械制造行业生产性员工流失的 原因及应对策略 姓 名： 身份证号： 准考证号： 　　　　　 所在省市：　四川省成都市 所在单位：　 　 论机械制造行业生产性员工流失的 原因及应对策略 XXX 四川XX有限公司 摘要：机械制造业作为成都重要支柱产业之一，从九十年代初期快速发展，现面临的一个难以解决的难题就是生产性性员工的流失,由于生产性员工的流失严重地制约了机械制造行业的可持续发展,成为机械制造行业难以逾越的鸿沟。为了探索问题的解决,笔者以YX公司为例，对机械制造行业的生产性员工流失提出了自己的见解和措施,希望能够为机械制造企业的发展提供一些有益的参考,并提出相应的改进建议。 关键词： 生产性员工 流失原因 对策 机械加工行业是成都工业企业中比重最大的行业,它涵盖汽车、摩托车、装备制造及普通机械制造加工业。机械加工业技术要求高，劳动强度大，工作环境条