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相关机构 　　苏州汇思人力资源研究所(HsHRI)成立于2004年9月，前身为“朱永新教授研究室”，经苏州市工业园区汇思人力资源有限公司投资改建，现为挂靠在苏州市科技局、并在民政局登记注册的非营利性的人力资源研究机构。研究所现有员工20人，其中研究人员18人，博士3名，硕士15名。它是苏州地区唯一一家民间人力资源研究机构。研究所侧重于为企业提供各类人力资源管理、管理心理学方面的研究，主要从事社会心理学、本土心理学、管理心理学、人力资源管理等领域的重要理论问题和应用问题的研究。 1、简介 　　本研究所成立于2004年9月，前身为“朱永新教授研究室”，经苏州市工业园区汇思人力资源有限公司投资改建，现为挂靠在苏州市科技局、并在民政局登记注册的非营利性的人力资源研究机构。研究所现有员工20人，其中研究人员18人，博士3名，硕士15名。它是苏州地区唯一一家民间人力资源研究机构。研究所侧重于为企业提供各类人力资源管理、管理心理学方面的研究，主要从事社会心理学、本土心理学、管理心理学、人力资源管理等领域的重要理论问题和应用问题的研究。 　　作为“朱永新教授研究室”的发展与延续，本研究所具有坚实的研究基础、优良的科学传统和学术氛围，拥有良好的实验设备和信息技术支撑系统。到目前为止，研究所已经先后承担了三个国家自然科学基金课题，它们分别是①中国古代管理心理思想研究②中国古代管理智慧及其现代价值研究③现代企业中诚信的管理价值研究。其中，前两个课题被国家自然科学基金委员会评为优秀研究成果。 　　我们与苏州大学应用心理研究所、南京师范大学经济心理研究所建立有长期交流合作关系，合作内容包括人员共享、资源共享、信息共享。两所大学多名教授被聘为本研究所的名誉顾问。此外，我们还与苏州地区多家内、外资企业建立有长期的合作关系，为其提供各种经营策略咨询，量身定做各类人力资源诊断、优化与研究方案，并辅以执行。 　　研究所的管理采用柔性化的项目负责制，所有的专职研究人员都可能同时成为各项目的负责人，这体现了研究所人本主义的管理思路。同时，柔性化的组织结构决定了我们可以对市场的微小变化迅速做出反应，在第一时间优化客户组织的内部机制，发掘出有创新意义的、经济而有实效的策略，从而帮助我们的客户及时有效地把握市场最前沿的跳动脉搏，轻松应对将来出现的挑战。 2、研究所的文化专业+创新+活力=客户竞争力的提升 3、研究所的使命作为一个应用研究型组织，本研究所时刻关注企业生存的内、外部环境，期望通过自身不懈的努力，能够帮助组织解决管理实践中的困难，优化组织内部的人力资源结构，提高组织的整体绩效，提升组织的核心竞争力。同时，也希望通过自身持续不断地的应用与研究，能够推动人力资源管理实践的科学化，改善工作场所人文环境的质量，推进人本主义管理理念在人力资源管理实践中的应用。 ?劳务派遣相关知识讲座 ????? 一、劳务派遣的概念 劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不是只和一个单位而是与两个单位发生关系；对单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式，区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。 ???? 二、派遣方式 派遣方式有两种。一种是用人单位与劳动力派遣企业签定协议，用人单位接受被派遣的劳动者，并向派遣企业支付一定管理费，或者将工资总额直接支付给派遣公司，再由派遣企业支付受派遣的劳动者的工资，在接受劳动力派遣的企业中，有约90%的企业采取了这种方式；另一种方式是用人单位自己另外成立独立的派遣公司，由该公司与改制精简下来的职工和待岗职工建立劳动关系后，再将劳动者派到企业所需要的岗位上工作。 ????? 三、劳务派遣的业务特点 1、资源供给: 在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供给。2、灵活用工：根据生产经营需要确定用多少人，进多少人。?3、规避风险：不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅困扰。?4、专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。5、节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。 ??? 四、劳务派遣服务菜单 1、招聘：组织资源、验明证件、组织体检2、上岗前培训3、签订劳动合同4、办理用工备案、缴纳社会保险5、结算发放薪资、办理银行卡6、办理离职退工、退保手续7、办理委托档案管理、户籍及党团组织关系转移8、处理派遣员工关系事务9、办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定理赔事宜10、处理员工突发事件11、驻厂现场管理 五、派遣方案建议书的基本内容 1、公司相关信息公司背景、公司组织结构、公司服务能力介绍、资质证明文件、服务客户简介 2、保证服务质量的理念、措施、方法服务原则、招聘体系、培训体系、规章制度、现场管理优势与