001正式生产一线岗位绩效工资方案.docVIP

xx生物有限公司 生产一线岗位绩效工资方案 为优化企业分配制度，增强企业的竞争力，体现效率、质量第一，兼顾公平、按劳分配的原则，经研究决定实施广元生产一线新的岗位绩效工资制度。为体现产品生产的特殊性，新的工资体系构成中，扩大固定部分，合理拉开各岗位差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核。将员工的收入与工作成果挂钩，既反映不同岗位的责任考核，又反映劳动技能和劳动成果的业绩，充分调动员工钻研技术业务的自觉性和严格按照规范进行生产工作的积极性，促使公司管理水平和经济效益的进一步提高。 一、制定的原则和目标： （一）尽可能的体现公平公正； （二）体现为企业创造价值越高，薪酬越高的原则； （三）员工整体薪酬三年内在东营地区相关行业中处于中等偏上的地位； （四）广元薪酬体系的方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来； （五）因事设岗，因岗设人，以岗定薪；充分体现同岗同酬，多劳多得，一岗一薪、易岗易薪的工资分配办法； （六）广元将通过薪酬体系的杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度； 二、适用范围： 广元生产厂区内生产车间除车间主任外，车间试用期内人员工资按照公司员工招聘录用管理规定核算。 岗位绩效工资薪资构成 ： 薪资=岗位日工工资+外包工序考核工资+洁净区考核工资+计时考核工资。 外包工序考核工资 洁净区员工在外包装等工序按个人所生产数量折算所得工资。分别按每工八小时24元计算。 外包工序考核工资由岗位工资（11年度每天10元）与产量考核工资、计时考核工资之和组成。计算公式为：岗位工资*本工序出勤天数+月瓶入库数*0.2+计时考核工资。 个人计时考核根据当日完成的工作情况体现。临时工作安排零工由相应主管部门和人员给定。 （三）洁净区考核工资：主要指洁净区内安排的生产任务、清场、试验等。 洁净区考核日工资组成：岗位工资+洁净区生产质量日考核工资+计时工资。月工资为日工资之和。 1、岗位工资：配料、化胶为16元，制丸为16，检丸12元。 2、考核工资：产量工资/(岗位工资*计时之和）*（个位工资*计时） 3、计时工资：个人计时考核根据当日完成的工作情况体现。临时工作安排零工由相应主管部门和人员给定。 （四）压片工序考核工资 压片月考核工资：月入库产量折算公斤*1.25元。 原有关于工资文件与本办法不符的一律废止。 四、本工资管理制度自2011年11月起开始实行。 说明： 表格由车间主任填写，考核人员核对。 根据现场巡查发现问题当日及时填写。无问题的空格处置。 产量工资计算：以1万粒11.5元为基数，（批次量/1万粒）*11.5元。 计时考核为无工作任务时车间领导、考核人员安排的零散工。工作完成后由车间领导、考核人员核定，计入工时。日记时工资为：（24元/8小时）*该日累计工时。 附表一： xx生物工程有限公司员工考核统计表 年 月 日 产品名称 岗位 规格 含量 颜色 产量 开机时间： 停机时间： 姓名 岗位工资 计件考核 计时考核 合计日工资 计时数 签名 核算 计时数 签名 核算 附表二：包装岗位考核统计表