高等院校人力资源信息系统分析设计.pdf

中文摘要 随着信息技术地不断发展以及广泛应用数据库,科学技术的变化非常快，在 社会的许多领域都在逐渐的进行信息化操作，各种各样的信息和数据都可以通 过信息客户端以及管理系统传达给需要信息的人们。现在高等院校管理的发展 趋势是，人力资源的整合，管理手段以及开发都可以通过信息技术来实现。 在各个行业纷纷进行信息化改革的时代，高等院校传统的手工办公方式已 经不能适应时代的发展，伴随着人力资源理论知识地不断积累，人力资源传统 的办公方式需要从内容，手段以及已有的管理信息系统重新地分析与使用，同 时也提出了新的要求，面临新的挑战。高等院校的人力资源工作想要顺利的进 展，就必须借助现代的信息技术，同时将这些信息技术和高等院校的人力资源 管理融合在一起，这样才能构建出高效率并且非常灵活的人力资源信息管理系 统。 通过构建高等院校人力资源信息管理系统可以提高高等院校人力资源的管 理水平，同时使人力资源的管理水平得到提高，还可以为人力资源强国的目标 做出更多的贡献。但是，高等院校本身具有很多特殊性，造成很多通用的人力 资源系统根本不适合在高等院校使用，所以要开发满足高等院校管理需要的系 统平台，就必须根据学校本身的特点，兼顾其具有的特色以及管理模式，从而 提高人力资源管理