高中经济生活7.1重点分析.pptVIP

复习检测 1、股票的特点、收入P50 2、三种债券的发行主体、特点P51 3、保险的性质、作用、分类及各自的对象、订立保险合同应遵循的原则P52 边预习边交流预习成果 （P58—60） 我国的分配制度是什么？ 按劳分配为主体，多种分配方式并存 透过海尔看分配 实行按劳分配的必要性是什么？ 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的 （1）公有制是实行按劳分配的前提； （2）社会主义生产力水平，是实行按劳分配的物质基础； （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 中国民营企业500强 联想控股有限公司 走进联想看分配 走进联想看分配 赵某的妻子 赵某的儿子 赵某的女儿： 合作探究 要求： 1、先自己认真思考，将答案要点（关键词）写在导学案上。 2、组长组织讨论，并做好疑难问题记录。 3、讨论结束后快速记忆基础知识。 高效展示 精彩点评 展示及点评要求： 1、书写认真、规范，运用书面语言。 2、分要点、写序号、段落化。 3、点评的同学语言简练，注重方法和规律的总结。 4、其他同学对照展示内容进行纠正或补充。 课堂小 结 学科班长总结 1、优秀小组： 2、优秀个人： 再见 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 ①健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。 透过联想分配看按生产要素分配的意义 我国的分配制度 是什么？ 为什么？ 按劳分配 1、地位 2、必要性 3、范围 4、意义 按生产要素分配 1、内容及收益 2、意义 * * * * * * * 第七课 个人收入的分配 为什么实行这一分配制度？ 1、从根本上说，这是由我国现阶段的生产力发展水平决定的； 2、公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度； 3、这种分配制度为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 范围或前提： 公有制经济 尺 度： 劳动（数量和质量） 结 果： 多劳多得，少劳少得 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力发展不平衡、多层次 按劳分配 我国目前生产力状况 生产力水平极度发达 二：平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样. 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科技，提高劳动技能，促进社会生产的发展。 ②按劳分配是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 60% ②公有制占主体 公有制 ①按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 决定了 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 想一想 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 （1）按劳动要素分配:私企和外企中工人的工资 （2）按资本要素分配:私营企业主的税后利润、利息收入、股票分红 （3）按技术要素分配