23相关方及外用工安全管理制度.docVIP

相关方及外用工（单位）管理制度 1 目的 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强对因外委工作协议参与我公司生产、检修和临时劳务用工过程中外来作业人员的安全，根据法律、法规等相关管理规定，结合安全文明生产管理的实际，特制定本制度。 2 工作职责 2.1 安全环保部 安全环保部是安全工作归口管理部门。其主要职责是： 2.1.1 负责与外委单位签订安全生产管理协议。 2.1.2 负责对用工人员的登记建档工作。 2.1.3 负责督促外委工作单位和进入现场作业前的安全教育。 2.1.4 负责审查临时施工和劳务过程中的安全措施。 2.1.5负责组织对作业现场安全监督检查和外委工程单位工伤事故的考核。 2.2 XX车间/部门 是指为完成生产、检修、建设（改造）项目负责订立业务合同的部门。其主要职责是： 2.2.1 负责对外委单位相关资质的审查。 2.2.2 负责落实合同、协议的条款。 2.2.3 负责对所涉及设备、工艺、技术、质量方面的安全交底。 2.2.4 负责督促外委工作单位严格执行安全生产管理协议的前提下组织开展工作。 2.2.5 由部门指定项目负责人的，项目负责人应对所安排项目的安全工作负主要责任。 2.2.6负责对劳务用工合同的审批和用工费用的核算。 2.3 公司办公室 2.3.1 对在本单位涉及高温、粉尘、噪音岗位工作一年以上的劳务人员按国家有关规定为其进行在岗期间和离岗时的职业健康检查，并留存体检资料。 2.3.2 把进入本单位的劳务派遣用工纳入单位班组管理，等同本单位职工开展安全教育培训管理工作。 2.3.3 按照属地管理的原则，各班组对进入本区域内的外用工（临时用工）负有安全监管的责任，对“三违”行为有制止、批评教育和考核的权利。对严重违章违纪者有权向安全环保部提出将其退回劳务派遣单位。 2.3.4 指派外用工参与生产、检修或其他临时性工作任务的，谁指派，谁对其承担安全交底的义务，谁对发生的安全事故承担主要责任。 2.3.5负责建立公司相关方的名录及档案。 3 相关方管理 公司各责任部门负责对相关方进行作业现场的安全管理工作。 4 作业现场安全管理要求 4.1 所用计划外用工在试用期内，本人不服从分配、不安心工作，有违规违纪行为或达不到公司和用工单位的用工要求的，公司和用工单位将其作辞退处理。 4.2 录用后的计划外用工必须严格执行公司的各项规章制度，纳入班组安全管理。 4.3 必须按规定穿戴好劳动防护用品，严格遵守本岗位安全操作规程。 4.4 工作中必须服从班组长安排，有事要向班组长请假并得到同意后方可离开岗位，不请假擅自离开岗位，造成损失由本人负责。 4.5 在工作中不准窜岗、脱岗、睡岗，不准酒后上班和班中饮酒，有以上情况者，视情节轻重分别进行处理。 4.6 特殊工种人员必须持证上岗。 5 外委工作单位的安全管理职责 5.1 外委单位主要负责人对本单位人员的安全负主要责任。 5.2 外委工程单位负责所属人员日常的安全培训教育，负责所属人员工伤保险手续的办理，与用工单位签订施工工程合同和安全协议书，负责建立安全管理网络并做好日常施工、劳务过程中的安全监管工作。外委工程单位负责做好所属人员的三级安全教育并建立档案。 5.3 严格执行我公司职业健康安全管理体系要求，严格把好外用人员的入口关，提供健康资料。 5.3.1 指定专职安全管理人员对所属人员进行安全管理。 5.3.2 对外用工进行公司规定、纪律、岗位操作技能等方面的教育培训；进行三级安全教育培训，并建立教育培训档案。告知劳务人员本单位的安全生产管理规章制度，工作中存在的危险源、职业病危害因素、可能存在的安全隐患和应采取的防范措施等应注意的事项。 5.3.3 按照合同或协议规定为劳务人员提供符合国家或者行业要求的该作业岗位必须配备的劳动防护用品，并督促指导劳务人员正确使用劳动防护用品。 5.3.4 特种作业人员必须持证上岗。 5.3.5 对所输送的劳务工购买工伤医疗保险或商业保险。 5.3.6 在易燃、易爆、配电、易中毒等区域作业时，必须办理危险作业许可证。 5.3.7 当发生安全事故后，应当按照公司规定和法律法规规定的程序及时上报。 6 安全管理考核 6.1 发生“三违”行为，将严格按照《“三违”行为管理制度》进行考核，发生险肇事故考核500元至1000元，发生轻伤事故考核1000元，发生轻伤以上事故，按照公司相关规定进行考核。 6.2 发生轻伤、重伤或死亡以上事故，按《事故管理制度》 实施。外委工程单位要加强管理，确保进入相关岗位的人员严格遵守该岗位的安全操作规程，违反岗位安全规定造成的一切后果由外委工程单位承担。 7 相关记录 相关方安全管理协议 作业现场安全检查表 （外协单位）检修安全交底