劳动合同的旅行变更终止和解除重点分析.pptVIP

【考题.单选题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员二解除劳动合同，张某月工资为15000元，当地政府公布的本地区上年度月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为（）元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A 第2：关于经济补偿的特殊规定 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，此时经济补偿的计算方法分段计算 2008 年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行 2008年1月1日后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行；两段合并计算 《劳动合同法》的变化 经济补偿的计算年限 补偿基数的计算 解除合同 增加：（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿 自2008年1月1日起计算 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》的变化 经济补偿的计算年限 补偿基数的计算 解除合同 其他情形解除劳动合同 自用工之日起计算 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 终止合同 增加：若用人单位不同意按照维持或高于原合同约定条件与劳动者续订合同，应支付经济补偿 2008年1月1日之前的工作年限，不属于补偿年限