劳动合同订立技巧重点分析.pptVIP

关于“培训条款” 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位有依法与劳动者约定服务期的权利 培训后可约定服务期 3。竟业限制 2年 保守企业秘密： 技术秘密 经营秘密 知识产权 技术诀窍 离开公司后2年内不能到另一个同类公司或自己开同类的公司 关于“带薪休假” 1．任何单位在法定节假日都能给予劳动者带薪休假的权利吗？ 2．现在很多工厂都不给予劳动者丧假带薪休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利益？ 3．甲方依法安排乙方延长工作时间或休息日，法定休假日加班的，应按《劳动法》，但乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎么理解？ 带薪休假的假期主要有 年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等 关于“最低工资保障” 概念——是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应