能力评估在职业生涯规划管理中的应用重点分析.pptVIP

1、能力评估通用模型 一、能力评估在人力资源业务领域运用现状 一、能力评估在人力资源业务领域运用现状 二、能力评估在职业生涯规划全覆盖管理中的应用方案 二、能力评估在职业生涯规划全覆盖管理中的应用方案 二、能力评估在职业生涯规划全覆盖管理中的应用方案 二、能力评估在职业生涯规划全覆盖管理中的应用方案 二、能力评估在职业生涯规划全覆盖应用的方案 二、能力评估在职业生涯规划全覆盖应用的方案 二、能力评估在职业生涯规划全覆盖管理中的应用方案 职涯层级 职能通道 管理通道 F1 F2 F3 F4 M1 M2 M3 M4 一般 职能 业务 主管 主任 专业师 首席 专业师 副科长 科长 副部长 部长 通用技能 分析/解决问题 掌握 熟练 熟练 精通 熟练 熟练 精通 精通 市场敏感性 了解 了解 掌握 掌握 　 　 熟练 精通 业务组织理解 了解 掌握 掌握 熟练 熟练 熟练 精通 精通 沟通影响 了解 掌握 掌握 熟练 熟练 熟练 精通 精通 主动应变 掌握 熟练 熟练 精通 掌握 掌握 熟练 精通 专业指导/咨询 　 了解 掌握 掌握 计划组织 了解 掌握 掌握 掌握 人才培养 　 了解 了解 掌握 熟练 熟练 精通 精通 领导团队 　 　 　 了解 了解 掌握 熟练 熟练 有效决策 掌握 熟练 熟练 熟练 通用技能（库）要项及子要项能力评估标准示例 二、能力评估在职