2014年11月人力资源管理师(一级)真题讲解.docVIP

2014年11月人力资源管理师(一级）真题 第一部分 职业道德(略） 第二部分 理论知识 (26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、( ）不属于科学管理时期的观点。 (A）机器比人重要 (B）工人应当掌握标准化的操作方法 (C）用标准挑选工人 (D）用心理学来研究人与生产率之间的关系 27、( ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 (A）一般系统理论 (B）人力资本理论 (C）交易成本理论 (D）资源基础理论 28、战略性人力资源管理从( ）角度关注员工贡献率问题。 (A）长期战略性和管理对象 (C）长期战略性和管理流程 (B）短期战略性和管理对象 (D）短期战略性和管理流程 29、相对其他策略，采用( ）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。 (A）吸引策略 (B）内部策略 (C）投资策略 (D）参与策略 30、( ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 (A）设计评价指标 (B）确定评价内容 (C）明确人力资源战略 (D）建立评价委员会 31、企业集团的战略优势主要体现在( ）。 (A）降低采购成本