(徐芳)人力资源开发的探究论文管理(学员).ppt

人力资源开发与管理  中国人民大学劳动人事学院 徐 芳博士、副教授 摩托罗拉大学顾问培训教师 美国管理学会会员 徐芳简介 中国人民大学副教授、经济学博士,美国管理学会会员，中国管理问题研究国际协会（IACMR）创始会员。澳大利亚悉尼大学访问学者。 著有《团队绩效测评技术与实践》、《中小组织人力资源开发与管理》、《雇员培训与开发》（译著），以及学术论文数篇。研究方向为绩效考核与管理、人力资源培训与开发技术。 1995年—2001年期间兼任摩托罗拉大学培训顾问教师。并参与了三星中国组织文化培训体系设计、TCL公司等数家组织的人力资源开发体系建设课题。 ? 培训目标 这是专门为企业管理者设计的旨在理解人力资源开发与管理的新概念、新趋势，掌握人力资源管理技术与实践的课程。 第一单元 人力资源管理与企业 竞争优势 本单元学习目标 通过本单元的学习，能够掌握： 1.人力资源和人力资源管理的概念 2.人力资源管理的角色与衡量标准 3.人力资源管理的基本职能 4.人力资源管理的内容 5.人力资源管理的基本原理 6.人力资源管理对于企业成长与发展的意义 第一节 人力资源与人力资源管理 一.管理者运用绩效管理追求什么 三效（笑）： 1.效率:资源的有效利用, 资源成本的最小化 2.效果:在满足效率的前提下