中小企业人才流失原因的探究论文对策.docVIP

学 士 学 位 论 文 中小企业人才流失的原因与对策研究 姓 名： 胡 佳 学 号： 20101103490 院 系： 经济学院 年 级： 2010级 专 业： 人力资源管理 指导教师： 萨如拉 2014年4月29日 中小企业人才流失的原因与对策研究 【摘 要】目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。 　　【关键词】中小企业；人才流失；对策 　　自从加入世贸组织之后，我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅度增长，其中，中小企业的力量不容忽视，但是，在其发展过程中还存在着许多令人担忧的问题，最突出的是人才问题，中小企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着我国市场经济的迅速发展，还出现人才不断流失现象。人才是企业发展