安全员责任书1.docVIP

车队直接责任人安全生产目标管理责任书 为加强我车队安全生产管理，全面落实安全生产责任制，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《广东省安全生产条例》、《深圳市企业负责人安全管理责任追究办法》以及《深圳市东部公共交通有限公司安全生产目标管理》的相关规定签订本责任书，车队负安全员必须认真履行责任书规定的职责，切实抓好本车队的安全生产工作，实现安全生产目标。 车队主要负责人是本车队安全生产第一负责人，对车队的安全生产负全面的领导责任；分管安全生产的副车队长及安全员是安全生产直接责任人，对本车队的安全生产负具体的领导责任；分管其他工作的人员，在其分管工作中涉及安全生产内容的，承担相应的领导责任。一 分管安全副队长、安全员岗位职责 1、协助车队安全生产第一责任人，全面履行本车队的安全消防保卫管理职责。 2、认真落实公司安全消防保卫工作的各项管理规定，操作规程。 3、坚持在生产一线，检查车辆技术状况，监督驾驶员思想动态、驾驶技术和安全行车状况，及时处理现场安全问题、交通事故和消防治安事故，分析违法原因，综合治理，从根源上整改纠正，杜绝“病”车投入营运，防范交通事故、消防治安事故的发生。 4、落实驾驶员出车前问询、告知制度。 5、落实安全运输、消防保卫全过程的安全监督制度 6、开展形式多样化的培训教育活动，作好记录，通过实际案例分析，教育驾驶员，反违章，防事故，消除安全隐患。 7、监督驾驶员合理作息，监督排班运营情况，杜绝疲劳驾驶。 8、掌握驾驶员思想和健康状况，及时化解各种矛盾，防止驾驶员带“病”开车。 9、每季度对驾驶员、保安员作一次全面考评，考评不合格者提出处理意见，报车队领导处理。 10、安全检查要日查与月查、小查与大查、抽查与普查相结合，善于发现和从根源上纠正安全消防及治安隐患，严处违法行为，以减少一般事故、杜绝重大事故的发生。 11、现场救援、处理行车事故，调查、分析事故原因，教育驾驶员、保安员，按照有关规定对肇事者提出处罚意见，执行公司的处罚决定。 12、及时、准确填报事故报表。 13、做好驾驶员档案（包括招聘考核、违法违规记录、责任事故、安全学习、培训、奖罚）、保安员档案、事故统计报表档案、安全稽查整改档案、事故及处理档案、安全文件档案、安全会议（活动）记录档案、教育培训档案工作。 二 考核内容 亡人事故和百万车公里指标数。 营运交通违章率。 消防安全管理情况。 治安保卫管理情况。 安全生产基础管理工作。 三 达标标准 安全生产责任人应按照“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章，实现本单位下表中安全管理目标： 安全考核指标内容 公司考核达标要求 亡人事故情况 没有发生3人或3人以上的死亡责任事故 百万车公里责任事故率 ≤1.5宗 百万车公里责任死亡率 ≤0.075人 百万车公里责任伤人率 ≤1人 营运车辆万车责任死亡率 ≤18宗 平均月百车违章率 ≤7宗 消防事故 没有经济损失5万元以上消防责任事故 治安事故 没有经济损失5万元以上治安责任事故 安全隐患整改率 100% 安全基础工作 ≥90 说明： 结案交通事故责任以交警部门或人民法院的认定为准，未结 案事故以公司初估为界定。全责、主责、同责、次责按1、0.75、0.5、0.25系数折合。 2、 亡人事故无法认定责任的按同责考核。 3、 交通事故统计口径：报交警部门处理的交通事故。 4、 违章统计口径：交警部门违章数。 5、 安全隐患整改：指政府主管部门查处的、媒体暴光经查实的、 公司限期整改的安全隐患。 安全基础工作考核：板块安技部每月组织一次检查评分，全年 指标以每次检查的平均分为准，具体评分标准见附表：《安全基础工作检查评分表》。 在各项安全考核指标中，全部合格才为达标，其中一项不合 格都为不达标。 四 考核评分依据 本责任书的各项指标主要依据车队的安全检查、专项活动和 车队的数据。另外主管部门、公司领导走访视察、媒体和社会监督发现的经核实的也是考核的重要依据。 五 奖励 考核目标年度达标，年终奖励车队有关责任人、管理人员、 安全员以及相关安全人员。 六 惩罚 1、 发生1人死亡负主要责任以上的交通事故，每死1人，扣罚本车队主管安全的副车队长、安全员当月效益工资；全责扣罚本车队队长当月绩效工资。 2、 发生2人死亡的责任交通事故，扣罚本车队主管安全的副 车队长、安全员2个月效益工资；主责以上扣罚本车队队长2个月效益工资。 发生特大死亡责任事故（3人或3人以上的死亡事故），扣罚本 车队队长、主管安全的副车队长、安全员4个月的效益工资，并给予降级、降职或调离岗位的处分。 4、 发生经济损失5万元以上的责任治安、火灾事故的，扣罚本车队主管安全