容声电器事业部员工手册.docVIP

广东容声电器股份有限公司 家用电器 员 工 手 册 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期 第一部分 公司概况及发展 公司简介 广东容声电器股份有限公司是一家以生产制造、销售电饭锅、饮水机、消毒柜、电磁炉、抽油烟机、油炸锅、三文治炉、电风扇、排气扇、热水器等产品为主导的专业家电企业，是广东省轻工业品进出口集团出口重点单位。地处珠江三角洲黄金腹地顺德区容桂镇，具有得天独厚的地缘优势。 公司现有员工2000多人，厂房占地面积50000多平方米，注册资金1.4亿元，固定资产4.1亿元人民币，具有年产系列电饭锅320万台、系列饮水机80万台、系列消毒柜30万台、系列电压力锅100万台、系列电磁炉80万台及各种厨房器具50万台的生产能力。经过多年的锐意进取，容声公司成为风靡全球的家电制造知名企业，不仅拥有广泛的市场基础，而且享有较高的知名度和美誉度。 容声家用电器从事饮水机的研发、生产制造和销售，是目前国内饮水机行业的领导品牌之一。经过近六年的市场沉淀，容声饮水机以其优质的产品质量和完善的售后服务体系，赢得了专家和广大消费者的广泛认可。目前，饮水机的销售网络遍布全国，并在稳定国内市场的同时，容声饮水机还积极开拓海外市场，产品远销世界各地。 容声家用电器目前建有10条全自动饮水机生产流水线，并引进了具有国际先进水平的检测仪器和设备，具有强大的产品设计开发和生产制造能力。并坚持“以质量求生存，以创新求发展，以效益求进步”的经营理念容声电器 商标是企业的象征和精神，是企业特点的集中表现，容声商标设计上以一个明显的“R”字镶嵌在容声两字中间，代表容声凸显的企业精神和文化，传达容声人为人类创造健康，追求卓越的路将永远延伸。 文化理念 ■ 企业精神：诚信、务实、敬业、创新 ■ 企业理念：创造生活新时尚 ■ 经营理念：以质量求生存，以创新求发展，以效益求进步 ■ 质量方针：质量第一，顾客满意，持续改进，争创一流 第三部分 员工管理 第一章 入职指引 ■ 个人资料 1．员须向提供身份证学历证、婚姻状况证明、计划生育证明免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. （1）姓名2）家庭地址和电话号码；3）婚姻状况； 4）出现事故或紧急情况时的联系人； 5）培训结业或修毕业3．公司提倡正直诚，并保留审查员所提供个人资料的权利；如有虚假， ■ 录用与报到 5、应聘人员由总经办和用人部门安排进行面试，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用，确认录用经审批后，由总经办通知其报到并做好相关登记工作。 6.员工按如下程序办理报到手续： （1）2）与试用部门负责人见面，接受工作安排办公用品和资料等 7．试用期不超过个月。期间，如果员公司实际状况、发展机 9． 11． ■ 工作时间 12．每周工作天 ■ 考勤管理 18．员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据，员工超过8∶05上班刷卡视为迟到，员工在17∶30前下班刷卡视为早退，员工上、下班无故不刷卡，视为旷工rsyx888@163.com （3）可到公司总经办面谈。 ■ 奖 惩 4．员工有下列情形的，公司给予奖励： （1）为公司创造显著的经济效益者； （2）为公司挽回重大经济损失者； （3）为公司获得重大社会荣誉者； （4）管理改进或技术创新者； （5）有其他突出贡献者。 5．处罚：员工违反公司有关规章制度，给公司造成了一定的经济损失或不良影响，公司给予警告、记过、降级、罚款或辞退等相关处罚。具体处罚明晰如下： （1）上班擅离职守、串岗，口头警告。 （2）上班时精神萎靡，吃零食，看与业务无关的书刊，上网聊天、玩游戏，第一次口头警告，第二次罚款。 （3）未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间，口头警告。 （4）不服从主管指令、工作调动，书面警告。 （5）请假期间在外谋他职，辞退或开除并追究经济损失。 （6）虚报冒领、伪造凭证、隐瞒事实真相、谎报情报、诬陷他人，视情节给予书面警告、辞退；可开除并追究经济损失。损坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑，口头警告；并按公物价值和造成的损失赔偿。 （7）公共场所吵闹、干扰正常工作，口头警告。 （8）打架斗殴、妨碍正常工作秩序，书面警告并辞退。 （9）滥用职权报复处罚下属职员，并对犯有违纪行为，拈花惹草的下属职员不作处理的，口头警告。 （10）渎职或因其它原因，严重损害公司声誉，书面警告或开除并追究经济损失。 （11）盗窃公司财物的开除，并追究经济责任。 第三部分 薪资及福利 1．薪资管理基于以下原则： （1）容声的薪资水平遵循具有市场竞争性和内部公平性原则； （2）容声薪资制度具有激励员工有效实现公司总体经营目标的作用。 2．薪资的构成 基本工资+绩效工资+出勤奖+其它奖励—处罚 3．员工在法定休假日、婚丧嫁期间以及一切