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编号： 方大新材料（江西）有限公司营销团队 绩效考核体系研究 Research on Marketing Team Achievements Inspection System of FangDa New Material （Jiangxi） Limited ompany 专业、领域名称： 工管管理硕士（MBA） 专业代码： 125100 种类（在相应方框内打√）： 统招博士□ 统招硕士□ 同等学力人员申请硕士学位□ 高校教师在职攻读硕士学位□ 专业学位√ 学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南昌大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 南昌大学 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名（手写）： 导师签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 摘 要 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。在对国内外先进进行研究与借鉴的基础上，通过问卷调查、访谈等方式，对现状存在的问题，提出了的改进设计方案，同时在对新实施运行过程中可能出现的问题设计出解决方案。探讨营销团队绩效考核特性 关键词：营销团队；绩效考核；考核体系设计；考核指标 Abstract The Performance Assessment system is the Performance management key link， the Performance Assessment success or not immediate influence to the entire Performance management process validity. The complete Performance management must be a circulation process， including Performance contents and so on goal making， Performance counselling， Performance assessment and Performance drive. This article in studies and profits from the predecessor to study the literature and in the theory achievement foundation， take Fangda New Materials （jiangxi） Co.， LTD as the example，in the foundation which to the domestic and foreign Advanced enterprise Performance assessment studies and uses for reference，through ways and so on questionnaire survey，interview，conducts the deep research and the discussion to the Fangda New Materials （jiangxi） Co.， LTD Performance assessment present situation existences question，proposed the Fangda New Materials （jiangxi） Co.， LTD Performance assessments improvement design proposal，simultaneously in the question which possibly ap