人力资源管理系需求规格说明书.docVIP

人力资源管理系统 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。 本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 人力资源档案管理 人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。 出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。 人力资源档案登记 业务概述: 对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。 使用者：人事专员 输入要素： 档案信息包括： I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称； 姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好； 个人履历、家庭关系信息和备注。 在录入基本信息后，还将上传该员工的照片。 其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。 薪酬标准将关系到薪酬发放。 登记成功后自动生成档案编号。档案编号在系统中唯一，不能重复 系统界面如下： 处理流程: 人事专员录入档案信息确认无误后提交，该条档案状态为“待复核”。由人事经理复核后状态变为“正常”。 输出要素: 待复核的人资档案。 人力资源档案登记复核 业务概述: 首先列出待复核的所有人资档案。然后逐条进行复核。复核过程中，该员工所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。复核通过后改员工档案生效。 使用者: 人事经理 输入要素: 所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。 处理流程 首先列出所有待复核的人资档案。 逐条进行复核。 修改不切实的员工信息。 通过复核。 输出要素 复核通过后改员工档案生效 人力资源档案查询 业务概述 查询人资档案，列出符合查询条件的记录，并察看其明细。 使用者： 人事专员/人事经理 输入要素： 查询条件包括：员工所在机构，职位和建档时间。 所在机构查询条件为三级联动，从下拉框或列表框中选择。职位分类和职位查询条件为两级联动，从下拉框或列表框中选择。建档时间查询条件包含起止日期，建档时间在起止日期之间的记录将被筛选出来。 查询条件之间是与的关系，即列出的记录需要满足所有查询条件。 某个查询条件没有输入该查询条件将对结果不起限定作用 处理流程： 填写查询条件。 列出查询结果列表。 察看人资档案明细 输出要素： 复合查询条件的人资档案列表和人资档案明细 人力资源档案变更 业务概述 对人资档案数据进行更新。包括薪酬标准的调整。 所属机构和职位不能修改，需要在调动管理模块中进行。 使用者： 人事专员/人事经理 输入要素： 可修改除档案编号、所属机构和职位外的员工信息。 处理流程 输入查询条件。 查询得到符合查询条件的员工列表。选择一条档案进行变更。 修改员工档案数据（含重新上传员工照片）。 提交修改，等待复核。 输出要素 更新的数据待复核的员工档案。 人力资源档案删除管理 业务概述 出于人事档案管理的慎重原则，对人资档案不做直接删除处理。而是标记想要删除的记录状态为“已删除”。 状态为“待复核”的员工档案不能删除。 状态为“已删除”的人资档案还可以恢复。 使用者 人事经理 输入要素 输入筛选条件 处理流程 查询得到将删除（或恢复）的人资档案。 选择一条人资档案执行删除（或恢复）操作，系统给出提示，选择“确认”。 修改该人资档案状态为“已删除”（或“正常”）。 薪酬管理 主要流程如下： 首先，在系统管理模块设置薪酬标准项目，例如：基本工资、岗位工资、交通补助、午餐补助等。 然后，登记薪酬标准，并由薪酬经理复核。 再然后，设置员工的薪酬标准，也需要经过复核环节生效。 最后，进行薪酬发放登记，需要经薪酬经理复核。 复核后的薪酬单状态为“执行”，付款状