新7.1按劳分配为主体多种分配方式并存教程分析.pptVIP

* 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 赵某本人 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 我在国有企业工作， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 也赚了不少钱！ 我在外资企业上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 赵某妻子 赵某儿子 赵某女儿 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错！ 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错！ 赵某本人 按劳分配 1.按劳分配为主体 　 公有制经济 劳动 个人消费品 多劳多得，少劳少得 　 在 中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后, 以劳动者向社会提供的 (包括劳动的数量和质量)为尺度分配 ， 。 （1）按劳分配的基本内容和要求 范围 依据 对象 结果 公有制形式：国家机关，事业单位，公有制企业中（包括公有控股的股份公司）的工资、奖金、津贴，农村经济中的联产计酬 公有制经济中职工的收入不是全部都由按劳分配获得：如福利性收入，社会保障收入 看漫画思考，为什么要实行按劳分配的分配方式为什么不能实行按需分配或者是平均分配？ 想想 放开肚皮吃就好 想吃多少就 吃多少。 吃到饱为止。 那你们想 怎么样？ 按需分配 凭什么他们和我一样？我应分多两碗！ 怎么办…… 要是每天都能这样混多好啊！ 早知道就干少点，干多干少都 一样。 平均分配 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工敲破钟 干活磨洋工 一地一窝蜂上工人喊人下地人等人干活人看人收工打冲锋苦了想干的累了实干的便宜捣蛋的 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 谋生手段，存在差别 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的必然性 3、按劳分配的重要性 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 1.按个体劳动者的劳动成果分配 （二）、其他分配方式（非按劳分配） 2.按生产要素分配： 3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入 劳动、资本、土地、技术、管理等要素 按劳分配是社会主义制度下 基本原则 个人消费品分配的 它是唯一的分配方式吗？ 赵某的妻子 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 按个体劳动者劳动成果分配 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 按生产要素分配 按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息、债券、股票收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 按生产要素分配的意义 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联