2015年人力资源管理师职业资格考试_考前重点资料.pptVIP

2015年人力资源管理师职业资格考试_考前重点资料.ppt

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PPT 尾包含内容: 1、分割线:与PPT头 统一格式 2、网校地址: 位置:位于下分割线居中位置; 颜色:黄色 3:“谢谢” 字体:华文隶书+艺术字暖色粗糙棱台 字号:166 颜色:黄色 位置:居中于PPT * 环球网校 环球网校 环球网校 2015年11月人力资源管理师(三级) 考前重点串讲 串讲思路与结构 题型应对措施 各章串讲及案例 复习应对措施 考试概况 前 言 本次串讲技术分析 分析总结 出题规律 大胆假设, 小心求证 教学经验 考试经验 您在哪个段位? O 1 2 3 学习效果 时间 方法得当只要几天就能实现 关键是什么? 教材内容 考点 掌握点 听课30% 看书、练习  50% 串讲 20% 串讲思路与结构 题型应对措施 各章串讲及案例 复习应对措施 前 言 考试概况 卷册 题型 题数 单题分数 合计分数 理论知识 共100分 单选题 60 1 60 多选题 40 1 40 职业道德 25 1 25 技能知识 共100分 简答题 2 10 20 综合分析题 4 不一定 80 试卷结构 项目 理论知识(%) 专业技能(%) 基本知识 20 0 六大模块 人力资源规划 15 15 招聘与配置 15 20 培训与开发 15 15 绩效管理 10 15 薪酬管理 10 20 劳动关系管理 15 15 合计 100 100 各模块考试所占分值 重点题型 选择题 计算、简答 计算、简答、案例分析 方案设计 案例分析、方案设计 计算、案例分析、方案设计 简答、案例分析 多次考试印证了40多年前毛爷爷的话! 现在的考试方法是对付敌人的办法,是突然袭击,出偏题怪题,尽是考八股文的办法。 ━━毛泽东 《人民日报》一九六七年十一月三日《关于教育革命的几个初步方案》 让我们的课程 从恐慌开始 以踏实结束! 应把握的策略原则 复习的重点应放在教材 6个模块每个都要复习到,同样重要。 运用人力资源管理的知识,结合日常工作经验的积累和体会。(这一点在2014年11月表现尤为突出) 要多做练习,往年的考题要尽量多做! 试题类型:理论知识部分 单选题:在每小题的四个备选答案中,只有一个最符合题意 多选题:在每小题的五个备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,多选、漏选、错选均不给分 切记:考试时要留出涂卡的时间 理论知识 125道题,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题。要快 不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟 试题类型:操作技能部分 简答题:要求根据问题给定的情境或者直接提问,简明扼要地回答所提出的问题 (条目很简单的,还要简单阐述) 综合分析题:在仔细阅读给定案例的基础上,要求结合相关原理,分析给定问题的原因,综合地应用所学理论知识和实际经验,并提出具体的解决方案 (要注意原文意识和教材意识) 串讲思路与结构 题型应对措施 各章串讲及案例 复习应对措施 前 言 考试概况 职 业 道 德 情况介绍: 按照国家劳动和社会保障部《关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点的通知》(劳社培就司函【2002】107号)要求:从2003年起,国家职业资格全国统一鉴定职业的理论知识中加试职业道德考核部分。 2005年,所有职业在职业技能鉴定中都增加职业道德部分的考核。 一开始,学习西方的考试一票否决,现在是按比例,得多少是多少。25*10%+100*90%=? 答题技巧(1)——针对理论与知识部分 职业道德单选题一般情况下,只要头脑清晰,多数人都 能够答对,关键在于审题要保持清醒的头脑。 建议:上场后,填完基本信息,立刻做职业道德。 答题技巧(2A) ——针对理论与知识部分 对于职业道德的理论题目,同样是选择题目,但是有可能 是多项选择,这个时候,在回答问题时: 坚持基本原则:按照理论情况下最适合的方式选择 答题技巧(2B) ——针对理论与知识部分 对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可 能是多项选择,这个时候,在回答问题时: 1、首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有 偏向性的) 2、然后再从法律的角度考虑 3、最后从企业的角度出发 答题技巧(3)——针对职业道德个人表现部分 对于

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