2016 财经法规第一章第五节一要点.pptVIP

第五节 会计机构和会计人员 一、会计机构的设置 （一）办理会计实务的组织形式 法条：《会计法》规定：“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。” （二）会计机构负责人（会计主管人员）的任职资格（重点） 1．会计机构负责人（会计主管人员）的概念 会计机构负责人（会计主管人员）是在一个单位内部具体负责会计工作的中层领导人员。在单独设置会计机构的情况下，该负责人为会计机构负责人，比如财务处处长、财务科科长；不单独设置会计机构，而是在有关机构中设置会计人员的情况下，被指定为会计主管人员的人就是负责人。 【提示】会计主管人员是负责组织管理会计事务、行使会计机构负责人职权的负责人。 注意这里的会计主管人员和我们一般常说的主管会计不同，会计主管人员的地位相当于会计机构的负责人。 【例题?单选题】根据《会计法》的规定，担任单位会计机构负责人的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备的法定条件是（ ）。 A．具备会计员专业技术职务资格或从事会计工作二年的经历 B．具备助理会计师专业技术职务资格或从事会计工作二年的经历 C．具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上的经历 D．具备注册会计师资格或者从事会计工作二年的经历 二、会计工作岗位设置 （一）会计工作岗位的概念 会计工作岗位是指单位会计机构内部根据业务分工而设置的从事会计工作、办理会计事项的具体职位。无论单位是否设置单独的会计机构，均应根据会计业务需要设置会计工作岗位。 二、会计工作岗位设置 （二）会计工作岗位设置的要求 1.按需设岗 各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应。 　　 二、会计工作岗位设置 （二）会计工作岗位设置的要求 　　2.符合内部牵制的要求 内部牵制是指通过实施岗位分离自动实现账目间的相互核对来保证相关账目正确无误的一种控制机制。它是内部控制制度的重要内容之一。主要包括： （1）内部牵制制度的原则，即机构分离、职务分离、钱账分离、物帐分离等。 （2）对出纳等岗位的职责和限制性规定。 （3）有关部门或领导对限制性岗位的定期检查办法。 二、会计工作岗位设置 （二）会计工作岗位设置的要求 　　2.符合内部牵制的要求 会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，（没有：多人多岗），凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约的作用。 出纳不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。（其他工作可以） 出纳以外的人员不得经管库存现金、有价证券、票据。 二、会计工作岗位设置 （二）会计工作岗位设置的要求 　3.建立岗位责任制 会计机构内部岗位责任制是指明确各项具体会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。 4.建立轮岗制度 二、会计工作岗位设置 （三）主要会计工作岗位 　　（哪些属于会计工作岗位，哪些不属于会计岗位） 　　会计工作岗位一般分为： （1）总会计师岗位；（2）会计机构负责人（会计主管人员）岗位；（3）出纳岗位； （4）稽核岗位；（5）资本、基金核算，（6）收入、支出、债券债务核算； （7）职工薪酬、成本费用、财务成果核算（8）财产物资的收发、增减核算 （9）总账岗位；（10）财务会计报告编制岗位；（11）会计电算化岗位； （12）会计机构内会计档案管理岗位（特别要注意）。 　　会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位，正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。（档案管理部门的人员管理会计档案是不属于会计岗位的。） 　　医院门诊收银员、住院处收费员、药房收费员、药品库房记账员、商场收费（银）员所从事的工作均不属于会计岗位。 　　单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。 三、会计工作交接 会计人员工作交接，也称会计人员工作交接，是指会计人员工作调动、离职或因病暂时不能工作时，与接管人员办理交接手续的一种工作程序。 三、会计工作交接 （一）交接的范围 1．会计人员临时离职或因病暂时不能工作且需要接替或者代理的，会计机构负责人、会计主管人员或者单位负责人必须指定专人接替或者代理，并办理交接手续； 2．临时离职或者因病