政工部长评价方案2012.7.docVIP

政工部长评价方案 为加强党组织在中钢发展过程中的积极作用，进一步把政治思想工作落到实处，现对专职政工部长半年来的工作业绩进行综合评价，进而促进政工工作的质量和效率，根据公司七·一会议精神，特制定《政工部长评价方案》。 一、组织领导： 1、组 长：卫建忠 2、组 员：刘文禄、张翠珍、许爱民、任海平、司忠慧、高林虎、杨向东、巩润年、高晓燕 3、成员单位：办公室、人事处、监察处、综合处、保卫处、行政处、生产处、文体中心 二、评价对象：各单位专职政工部长 三、评价时间：2012年7月5日—15日 1、基础工作检查时间：2012年7月5日—6日 2、部门测评时间：2012年7月7日—8日 3、部门领导评价：2012年7月8日—10日 4、组织评价：述职报告2012年7月11日—12日 5、评价结果上报公司：2012年7月15日 四、评价办法： 根据公司会议精神，本次政工部长评价由公司政工办组织，办公室、人事处、监察处、综合处、行政处、保卫处、生产处、文体中心参与，分为对各专职政工部长半年来各项具体工作进行检查评价、单位职工及中基层干部民主测评、单位一把手评价、公司分管副总评价、本人述职五个阶段进行，测评结果由公司政工办向公司领导汇报。 五、注意事项 1、各参与评分单位要认真贯彻公司会议精神，本着实事求是、客观公正、认真负责的态度，对各政工部长的工作全面评价，并按照评价方案相关规定，积极组织开展。 2、各政工部长要在认真总结前半年工作的基础上对下半年度工作计划作出具体的安排，同时不得以工作之便与评价单位领导之间有感情交易，和干涉基层民主测评事宜，一经发现或被举报调查属实，此项评分划零。 3、单位民主测评采取无记名方式，由单位主要领导组织、部门办公室操办、本单位中基层干部和职工代表参与评价，利用部门例会或班前班后会进行评议，由政工办、人事处、监察处、保卫处、文体中心任两个单位参与，被测评人员不得进入测评现场。测评结束由单位办公室汇总，公司职能部门参与，测评结果上报公司。 六、考核、评价细则（满分100分）： 1、测评由各单位按照附表所列事项自行完成（100分，占总评价分的20%）。 2、考核细则（100分，占总评价分的45%） A、政治思想工作（30分） a、对政工工作的理解和认识及开展政工工作的方法和措施（10分）； b、与中基层干部的谈话记录，与职工思想交流谈话的记录（5分）； c、单位民主生活会的召开情况，有讨论议题、会议纪要、音像资料及对问题解决的反馈，每少一次减2分，资料不全减1分/次（10分）； d、调查和走访困难职工的情况，并组织救助活动，每次可得1分；要求有相关资料记录或有人陪同（5分）。 B、精神文明建设（15分） a、企业文化建设（2分）：采取了那些具体措施，收到了什么效果，要求有相关资料记载。 b、组织文体活动（5分）：要求活动方案、过程实施、活动总结评价等资料齐全。有活动，资料不全只可得2分。 c、职工职业道德教育（3分）：采取了哪些具体措施，收到了什么效果？要求相关资料齐全。 d、职工形象教育（2分）：主要考察职工文明礼仪、公共场所言行举止文明、着装整洁方面。 e、单位文化氛围（3分）：标语上墙，标牌、标识清晰整洁，职工的工作与生活环境舒适干净。 C、素质教育（15分）： a、职工培训学习（3分）：查阅培训计划、备课情况、培训记录、考试成绩、培训考核、培训总结评价、外出学习成果的转化业绩等资料，重点检查政工部长的讲课情况。资料不全不计分。 b、技术技能竞赛（3分）：查阅前半年组织的技术技能竞赛、知识竞答、专题演讲比赛的详细资料，2分/次。 c、行为规范教育（4分）：半年来重点规范了职工那些不良行为，半年中本单位发生了几起盗窃、打架斗殴、赌博等违法违纪事件，并与去年同期进行对比。规范一条记0.1分，每发生一次盗窃、打架斗殴、赌博等事件扣除1分，半年中累加达到3起，记0分。 d、“六个一”工程（5分）：查阅半年来职工合理化建议的采纳与落实（2分）、优秀文章的刊登（1分）、具有代表性好人好事的宣传（1分）、职工不良行为的改进（0.5分）、鲜花的养护（0.5分），要求以具体的数据和相关资料来说明，无资料记0分。 D、人事劳资管理（20分）： a、中基层干部及主工艺岗位人员的调整（10分）：有明确的用人制度、程序、依据及考察干部的办法，重点考察干部队伍的稳定性。资料不齐全只记2分。 b、考核情况（4分）：要求对职工的考核按照“三公”原则进行，重点检查“无制度考核”现象。 c、职工稳定性（6分）：考察半年来本单位职工的流失人数和具体流