中国人寿201303人员管理工作培训介绍.pptVIP

4、互动业务部负责人 需经省公司人力资源部和互动业务部联合面试考察，经省公司批复同意后，由中支党委任命。 5、业务处理中心负责人 需经省公司人力资源部会同车险业务管理部、非车险业务管理部联合面试考察，经省公司批复同意后，由中支党委任命。 6、信息技术岗 需经省公司人力资源部和信息技术部联合面试考察，经省公司批复同意后，由中支办理入职。 按照总公司规定的组织架构，中心支公司设置办公室、财务会计部、渠道业务部、互动业务部、业务处理中心五个职能管理部门，五个管理部门管理干部按照管理人员（中层及以上干部）报批；销售部门根据中心支公司工作需要进行设置，销售部门负责人按照销售类人员报批，省公司批复后，由机构自行任命。 1、所有签订培训协议的人员均按照临时人员进行报批。 临时人员（包括试用期、实习期）通过IT服务单上报省公司，经审批同意后，方可发放薪酬。 附：临时人员报批汇总表 注意：若上报人员为互动渠道人员，需提供某某中支互动网点设置情况表 2、临时人员培训协议期限为1-3个月（实习生除外），期满考核通过后，10天之内,通过OA上报录用请示，否则，按照离职办理。 3、如协议到期，需继续留用考核的，应在期满后及时上报IT服务单，并附上续签人员的情况说明。 4、实习生培训协议期限根据实习期上报。 五、临时人员上报 人员报批工作培训 中国人寿财险广东省分公司 人力资源部 2013.03 一、有关人员任用前报批工作程序 （一）招聘权限 1、需由省公司面试的人员： 中心支公司：办公室负责人、财务会计部负责人、渠道业务部负责人、 互动业务部负责人、业务处理中心负责人、信息技术岗。  县支公司/营销服务部/营业部：经理 附：干部聘任报批通知 2、需通过OA请示上报省公司审批： 劳动合同制、劳务派遣制均需通过OA请示上报省公司审批。 3、需通过IT服务单上报省公司审批： 所有签订培训协议的人员均按照临时人员报批要求通过IT服务单上报（包括试用期人员、实习生）， 审批通过后，方可发放薪酬 。 （二）招聘程序 1、财务会计部负责人 可以由省公司直接选派，也可以由中支公司提出候选人，并经省公司人力资源部和财务会计部联合面试考察，经省公司批复同意后，由中支党委任命。 2、人力资源部、党委组织部、监察部主要负责人和纪委副书记 需经省公司人力资源部面试考察，经省公司批复同意后，由中支党委任命。 3、渠道业务部负责人 需经省公司人力资源部和渠道业务部联合面试考察，经省公司批复同意后，由中支党委任命。 一、有关人员任用前报批工作程序 一、有关人员任用前报批工作程序 （三）招聘条件 1、无违纪受处分等不良记录； 2、近5年来跨单位工作调动一般不超过2次； 3、劳动合同制：大学本科及以上学历；销售类放宽至大专； 劳务派遣制：大学专科及以上学历；销售类放宽至中专； 4、一般应具有在金融保险地市级机构的管理、技术岗位3年以上的工作经历； 5、部门负责人年龄一般不超过45周岁，其他人员一般不超过40周岁（查勘定损员一般不超过35周岁），综合考虑岗位要求； 6、与现职员工没有直系亲属、近姻亲和三代以内旁系血亲关系，或其他有可 能给工作带来不必要影响而需要回避的关系；（见亲属回避制度） 7、工作进取心强，具备较高的专业素养和创新能力； 8、团队合作意识强，有良好的沟通、组织协调能力； 9、身心健康。 一、有关人员任用前报批工作程序 各机构筹备组选聘和拟任上述人员，按以上要求办理。 请各单位高度重视有关人员任用前报批工作，严格按照省公司要求办理，禁止超权限、超编制任用。 人员审批后，应按照省公司批复的人员类别、所属渠道进行统计，如需变更人员类别、渠道的，应按照转签工作要求重新上报OA。 一、有关人员任用前报批工作程序 关于人力编制 1、省公司按照总公司的编制要求，根据各机构本年度保费任务、上年度机构人均产能情况及机构发展情况，在确保人均产能、人均劳效不低于上年水平的基础上，制定本年度各机构人力编制。 2、根据机构当月保费完成进度，动态控制人力编制。 涵义：单位劳动者产生的保费收入 人均产能=保费收入/总人数 作用：体现员工劳动生产率的重要指标，同时是控制人力编制重要依据。 分类：根据时间不同，年、季、月人均保费；根据公司层级不同，全国、 省、市、县人均保费。 【例】北京分公司2008年保费收入48052万元，劳动合同制员工数为172人