新人手册20150528绪论.pptVIP

* * 相必大家已经清楚，离我们普通课戴表的最近的升职方向就是金牌课戴表。普通课戴表是没有底薪的，利润来自于你定价和我们回款的底价的差额以及每台固定的40元提成。但是金牌课戴表的工资是和业绩挂钩的，你只有达成当月的销量目标才可以领到工资。淡季240,3台。旺季（0月）350,5台，超出目标每1台20元的提成。 金牌课戴表就要开始带自己的团队，进行人员招聘，新学校的开发等等方面的工作，这对自己的管理能力也是一种挑战与锻炼。 值得一提的是，我们再申请实习证明的时候，金牌课戴表的实习证明就和普通课戴表不同了，而且毕业之后会优先获得加入戴尔公司的权利。 特殊说明： 金牌课戴表团队中有人要被提名金牌，那么这个人将从原有的团队中独立出去建立新的团队，这个对原有的金牌是损失，这个我们有弥补方案，凡是累计带出3个金牌的，可以获得破格升职CCM的资格，累计带出5个金牌的。希望大家要积极支持自己团队优秀成员晋升，壮大我们陕西团队。 金牌制度 * * 金牌课戴表工作 团队销售 销量以团队为单位考核，要求淡季团队销量3台，旺季5台，这是最低标准 会议、市场活动 平常要经常做线上宣传，线下活动，扫楼派单等，并时常组织会议，进行新人培训 人员招聘 金牌团队成立最初人员至少6人，以后每个月要求新入职至少3人。 金牌工作 * * 金牌工作-人员招聘 简历模板如下： 　　　姓名 身