劳动合同法重点分析.ppt

劳动合同法讲座 主讲人:林锦明律师 MobileE-mail: ljmlawyer90@ 福建泾渭明律师事务所 《劳动合同法》解读 《劳动合同法》对《劳动法》的主要修改 《劳动合同法》背景下用人单位的应对之策 《劳动合同法》的立法缺陷 《劳动合同法》对《劳动法》的主要修改 不签订劳动合同的后果——加倍和转为无固定期限 无固定期限合同——放低门槛 对劳务派遣的约束——双重责任主体 合同终止的经济补偿金 对违约责任的限制 扩大适用范围 规范劳务派遣和非全日制用工 《劳动合同法》背景下用人单位的应对之策——慎用！引导企业顺应立法 正视无固定期限合同——实际上可能企业负担更小（享受养老保险、员工辞职、员工过错均不支付） 连续两次——中间停止一段时间后再重新聘用；设立两家公司轮流签订劳动合同；一次固定期限加一次任务期限 招聘管理——注意前次雇佣关系离职情况和离职后义务（竞业禁止） 在职期间管理——特别注意员工信息管理，如地址涉及送达问题 慎用！引导企业顺应立法 规章制度——注意民主性和公开性（签收、传阅、培训，修订后同样要告知）；要对“严重违反”、“严重失职”、“营私舞弊”、“重大损失”有细化标准；要有完善的考勤制度和绩效考核制度（末位淘汰制是非法的） 离职管理——代通知金（防止最后一个月破坏性和浪费行为、工伤和怀孕）；通知工会（没有企业工会