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2013年企业年终奖调研报告 还有不到一个月就要过年了，职场人在这个时候最关注的事情莫过于年终奖了。今年企业效益好不好，能拿多少？职场人都默默地在心里盘算起来。众达朴信调研了5031家企业，结果显示：六成人年终奖过万。 六成人年终奖收入过万；三成人年终奖低于万元 数据显示，六成人年终奖1万-5万，三成人年终奖低于万元。当然，年终奖的数额跟职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。例如，根据众达朴信年终奖的数据显示，北京地区IT通讯行业的专业经理层在年底平均可以拿到51,432元的年终奖；而同在北京地区的零售行业的专业经理层却只有14,792元。外企年终奖最高，国企随后，民企次之 无论是员工层、主管层、经理层还是高管层，外企的年终奖都领先于国企和民企，而民企在年终奖发放额度上竞争力较少。 例如，外企的高管层年终奖中位值为96,343元，而国企和民企的高管层中位值分别为85,454元和74,645元。 各层级年终奖差异显著，而从部门经理到总监涨幅涨薪均最大 员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值均显著差异，分别为4225，8322, 25534,82345元。而从部门经理层到总监层年终奖中位值增长56,811元，增长率为222.5%。表明从部门经理到总监，年终奖金额会发生最大变化。金融、地产、高科技在年终奖上排名前三 年终奖的多少可谓行业的晴雨计，可间接反射出各行业在宏观经济的背景下的发展趋势和兴衰。金融行业在2012年继续领跑行业之首，也表明其强劲支持力。而房地产行业在国家调控的背景下，仍能超越高科技行业。 金融行业的高管年终奖中位值保持最高，为153,433元，房地产高管中位值次之，为136,573元。 华东地区年终奖发放最高 华东地区（沪、苏、浙、皖、闽、赣、鲁）年终奖发放最多；华南地区（粤、桂、海）其次；华北（京、津、冀、 晋、内蒙古）第三。排前三的地区主要推动力依次为中国三大城市群体：长三角、珠三角和京津冀地区。2014年半数以上企业上调年终奖 半数以上企业将上调今年年终奖发放数额,而不足一成的企业将下调年终奖，剩余企业将维持年终奖额度不变。在上调年终奖的企业当中，又以增幅为10%-20%的企业居多，为所占比例的51.4%。民企加大年终奖上调力度 有57.8%的民企表明会在今年增加年终奖数额，表明其企业福利制度日益完善；而仅有50.4%的外企表明会在今年增加年终奖。年终奖发放以现金为主，购物卡和实物为辅 年终奖方法形式以现金为主，以购物卡和实物为辅，分别占比为76.3%，31.1%和24.9%，表明了人们对年终奖“实用性”的需求。（作者：众达朴信 日期：2014-01-06）