运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理分析.ppt

一、加班的定义 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的， 为加班。 注：职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。 二、加班的法律规定 1、每天加班不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时； 2、每月加班不得超过36小时。 三、超时加班的法律责任 用人单位每月安排劳动者加班超过36小时，按每名劳动者每小时罚款100元。 四、工时制度 1.标准工时制 实行职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工时制度。 2.综合计算工时制 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 ??? 综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：? ?? （一）因工作性质需连续作业的； ?? （二）生产经营受季节及自然条件限制的； ?? （三）受外界因素影响，生产任务不均衡的； ?? （四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的； ?? （五）实行轮班作业的； ?? （六）可以定期集中安排休息、休假的。 2.1 综合计算工时制的法律规定 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。? 对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。? 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。 实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。 3.不定时工作制 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。 ??? 不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： ??? （一）高级管理人员； ??? （二）外勤、推销人员； ??? （三）长途运输人员； ??? （四）长驻外埠的人员； ??? （五）非生产性值班人员； ??? （六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 3.1.不定时工作制的法律规定 对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。 企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。 企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。 4.特殊工时制度的审批 企业实行综合计算工时制或不定时工作制，须经劳动行政部门审批； 企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。 1.企业实行特殊工时制度，是有效降低企业工资成本的途径； 2.特殊公示制度须经劳动行政部门审批，并与劳动者在劳动合同中明确约定方为有效。 五、有效控制加班费成本 1.建立加班审批制度 2.有规律的加班在劳动合同中明确约定工资中包含加班费 3.科学划分工资结构 4.约定加班费计算基数 5.倒休 6.其它 1.加班费基数的计算按实际出勤日或自然日的误区 标准：月工资÷21.75天÷8小时 2.加班费不按法定系数计发 3.以基本工资为基数支付加班费 4.法定节假日安排倒休 六、企业计算加班费的误区 第四章 特殊用工的工资支付 一、劳务派遣的工资支付 用工单位定义 1、以接受劳务派遣为用工形式的单位称为用工单位； 2、用工单位和被派遣人员不存在劳动关系。 用工单位关于工资的义务 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 3、连续用工的，实行正常的工资调整机制； 4、被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 二、非全日制用工的工资支付