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单位旅游出车祸能否认定工伤 　　核心提示：去年九月最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。赵某参加单位组织旅游中不幸受伤，人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。赵某依据关于工伤的一份最新司法解释起诉到法院。 　　现在很多单位都将组织旅游作为福利，但是如果在旅游中不幸受伤，能不能认定为工伤？身为律师的赵静不巧就遭遇了这样的事情。但人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。巧的是，赵静遭遇车祸受伤是在去年9月份，就在当月，最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。据此，赵静向法院提起了诉讼。昨天，常州新北法院开庭审理了此案，这也是近年来常州开庭审理的首例该类案件。 　　事由 　　单位旅游出车祸，申请工伤被驳回 　　赵静是江苏禾邦律师事务所的一名律师。去年9月份，单位组织去山西旅游，并包租了一辆大巴。9月15日，赵静和同事们乘坐的大巴在高速上发生连环追尾事故。几位同事都受了皮外伤，赵静受伤最重，她的头颈部猛撞到车靠背上，后经医院诊断为颈椎棘骨折。 　　赵静律师平时主要的业务就是劳动工伤维权案件，这么一件事情发生在自己身上，她立即意识到可以向人社部门申请工伤认定。 　　赵静说，去年9月1日起施行的最高法一份司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》），对下班买菜行为都可以认定为工伤，像单位组织的旅游活动应该也可以。 　　单位对赵静的想法很支持