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思考题：实习期间因工受伤算工伤吗？ 2009年8月，某高等职业技术学院安排张某到某工厂实习，在实习期间其手指不慎被机器轧伤，两个指头丧失功能，共用去医药费七千多元，还因此而留下残疾。 请问：学生实习期间受伤是否属于工伤？ 请说明理由。 第三节 工伤补偿 一、劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。 劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。 劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会分为两级：设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。按规定进行的劳动能力鉴定，其鉴定费用由工伤保险基金支付。　 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 职工发生工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 此外，以下情况也应进行劳动能力鉴定：停工留薪超过一定时限的、旧伤复发的、工亡职工亲属完全丧失劳动能力享受抚恤待遇的、工伤职工安装辅助器具的等。　　 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 然后，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 二、工伤待遇 工伤补偿即工伤待遇种类比较多。包括工伤医疗待遇、工伤津贴、残障一次性补偿、残障定期补偿、护理金、工亡待遇等。 （一）工伤医疗待遇　 1、工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用（工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 ）。 2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合上述规定的，从工伤保险基金支付 3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 　 ４、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ５、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 （二）工伤津贴 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。  （三）残障一次性补偿 　一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月～6个月的本人工资。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的一次性伤残补助金标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；  （四）残障定期补偿 １、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。