成本会计第3、4章摘要.pptVIP

一、销售费用的归集与分配 销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用 企业通过“销售费用”账户核算销售费用的发生和结转情况 二、管理费用的归集与分配 管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种管理费用 企业通过“管理费用”账户，核算管理费用的发生和结转情况 三、财务费用的归集与分配 财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用 企业通过“财务费用”账户核算财务费用的发生和结转情况 4．津贴和补贴 指为了补偿职工特殊劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工生活水平不受物价变动影响而支付给职工的物价补贴 津贴包括补偿职工特殊劳动或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴等 物价补贴主要包括副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴等 5．加班加点工资 指职工在法定工作时间以外加班加点，单位因此而支付的劳动报酬 6．特殊情况下支付的工资 指按国家规定在某些非工作时间内支付给职工的工资 ①由于病假、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、脱产学习等期间按工资标准或按这一标准的一定比例支付的工资； ②附加工资和保留工资 在进行工资费用的核算时，应该划清工资总额组成与非工资总额组成的界限 凡是属于工资总额的组成内容，都应通过“应付职工薪酬”账户进行核算 （二）工资费用的计算 1．计算职工薪酬的主要原始凭证 （1）考勤记录 （2）产量和工时记录 产量记录是计算计件工资和统计产量、生产工时的依据 2．计时工资的计算 （1）月薪制 应发计时工资＝月标准工资－（事假天数×日标准工资）－ （病假天数×日标准工资×病假扣款率） 日标准工资，亦称日工资率，其计算公式如下： 日标准工资＝月标准工资÷平均每月工作日数 平均每月工作日数： ①按全年平均日历数30天（360/12）计算； ②按每月法定工作日20．83天计算，即按年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差，再除以12个月算出平均工作日数 （2）日薪制 应发计时工资＝出勤日数×日标准工资＋病假日数×日标准 工资×（1－病假扣款率） 日薪制通常适用于计算临时工的工资 3．计件工资的计算 （1）个人计件工资的计算 应发计件工资＝∑（各种产品的数量×该种产品的计件单价） 产量包括合格品的数量和由于材料缺陷等客观原因产生的废品（简称料废）数量 由于工人本身过失造成的废品（简称工废），不但不能计算工资，有的还应由工人赔偿损失 计件单价＝产品定额工时×等级小时工资率 【例4-14】职工李四8月份加工甲、乙两种产品，甲产品105件，乙产品80件。验收时发现甲产品工废5个。该职工小时工资率为5元，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。 李四8月份应得计件工资可计算如下： 甲产品计件单价＝1×5＝5（元） 乙产品计件单价＝2×5＝10（元） 李四8月份应得计件工资＝（105－5）×5＋80×10＝1 300（元） 当职工在月份内生产多种计件单价不同的产品，为了简化核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再乘以小时工资率计算应发计件工资。 应发计件工资＝各种产品定额工时总额×等级小时工资率 各种产品定额工时总额＝（105－5）×1＋80×2＝260（小时） 应发计件工资＝260×5＝1 300（元） （2）集体计件工资的计算 先按集体完成的产品数量和计件单价计算出整个集体应得的计件工资总额，然后再采用一定方法将整个集体应得的计件工资总额在集体内部成员间进行分配 一般按各个成员工作时间与工资标准乘积的比例进行分配 4．职工薪酬的归集与分配 三、短期职工薪酬的核算 四、其他薪酬 第四节 折旧费用的归集与分配 一、固定资产折旧的计算 固定资产折旧，是指在固定资产使用寿命内按照合理的方法对应计折旧额进行的系统分摊 应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计的净残值后的余额，已计提减值准备的固定资产，还应扣除已计提的固定资产减值准备累计金额 折旧方法： （一）年限平均法 是将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内的一种方法 采用这种方法计算的每期折旧额均相等 固定