2薪酬理论_SAM.pptVIP

石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 第二章 薪酬理论 第一节 工资决定理论 第二节 工资差别理论 第三节 工资管理理论 第四节 劳动报酬分配理论 第一节 工资决定理论 一、维持生存工资理论 二、工资基金理论 三、边际生产力工资理论 四、均衡价格理论 五、集体谈判工资理论 六、购买力工资理论 一、维持生存工资理论 也称“糊口工资理论”、“最低工资理论”、工资铁律 主要观点： 工资是劳动的自然价格。 工资取决于工人的最低生活费用； 不足 不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别 意义 许多国家制定并实施了最低工资保障制度，以协调劳资之间的利益冲突。 二、工资基金理论 工资决定于劳动力人数和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的比例。简言之，工资决定于资本。 第一，工资不由生存资料决定，而是由资本决定。 第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。 三、边际生产力工资理论 边际生产力工资理论被认为是现代工资理论的基础。 它从劳动力的需求方面解释了工资水平的决定，在厂商追求利润最大化的前提下，工资是厂商雇佣决策的参数，劳动的边际生产力决定工资。 工资取决于工人的人数，工人越多，边际生产力越低，工资水平就越低；工人人数越少，边际生产力越高，工资水平就越高。 主要观点 雇主雇佣的最佳人数是劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本这一点。 工