第1章：认知企业管理摘要.pptVIP

古典管理理论（19世纪末~20世纪30、40年代） (一)科学管理理论产生的背景 制造业的大规模发展。 企业完成了所有权与经营权的分离，形成了股份有限公司等组织形式。 机械化水平提高，要求劳动工人的生产效率能够进一步增强； 要求管理者不能再单凭感觉与经验指挥生产，而要根据科学来制定工作标准与作业方法； 如何解决劳资双方的争斗问题等。 ——这些都对当时的管理方式提出了尖锐的挑战。 （二）泰罗的科学管理理论 主要观点： 科学管理的中心问题是提高劳动生产率； 要用科学试验的方法使管理由传统的经验管理转向科学化； 实施的核心要求管理人员和工人双方之间在精神上和思想上来一次彻底的变革。 著作：《科学管理原理》 泰勒（Frederick Winslow Taylor） 科学管理的原则：制定工作标准；科学利用工时；实行差别计酬；科学地选拔和培训工人；计划和执行分离；实行例外原则。 科学管理之父 泰勒和同期的其他学者的理论和实践共同构成泰勒制 亨利·福特：美国的汽车制造业和科学管理的实行者，流水线大量生产管理技术的倡导者。 杰布雷斯夫妇：在动作研究、电影法、方法研究等方面做出出色贡献。（操作方法、流程分析） 亨利· L.甘特:协助泰罗完成科学管理实践；创立甘特图；采用记件奖励工资制。 科学管理理论的精髓是在管理中运用科学的方法，以精确的调查研究和科学知识来代替个