第薪酬结构设计分析.pptVIP

最小平方法（最小二乘法） 例 其基本原理：找一条直线，满足下列条件 ⑴原数列与趋势线的离差平方和最小； ⑵原数列与趋势线的离差总和为零。 经过平滑处理后职位等级所对应的薪酬区间中值 等级 薪酬区间的中值 Y　 1 1530 2 1732 3 1962 4 2221 5 2515 6 2848 7 3224 8 3651 9 4134 10 4681 Y＝a+bX 职位评价点数与市场薪酬水平组合成的散点图 组织内部职位评价点数 市场薪酬水平 月薪 单位 (1000元） 100 150 200 250 300 350 400 7 6 5 4 3 2 Y＝a+bX * 薪资结构设计的步骤（6.5） 步骤五：考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。 等级 所在区间点值跨度 ? 职 位 内部 评价 点值 市场平均薪酬水平 薪酬 区间 中值 比较比率 （区间中值/市场薪酬水平） 11 527＋ 市场部经理 财务部经理 总经办主任 565 550 545 5700 5300 4900 ? 5300 93％ 100％ 108％ 10 488－526 无