《郑州杰瑞建设工程有限公司员工手册》(32页)X讲述.doc

目 录 前言……………………………………………………（2）页 公司简介 ……………………………………………（2）页 总则……………………………………………………（4）页 员工行为规范…………………………………………（4）页 招聘、甄选、任用……………………………………（5）页 考勤……………………………………………………（6）页 休假、请假……………………………………………（7）页 出差……………………………………………………（8）页 考绩……………………………………………………（9）页 薪资制度………………………………………………（9）页 福利……………………………………………………（9）页 奖惩……………………………………………………（10）页 人事异动………………………………………………（11）页 员工宿舍管理规定……………………………………（11）页 其他综合管理规定……………………………………（12）页 印章与证、照管理规定………………………………（14）页 资产与办公物品管理规定……………………………（16）页 电话、电脑使用管理规定……………………………（19）页 档案管理规定…………………………………………（20）页 保密管理规定…………………………………………（24）页 接待管理规定…………………………………………（26）页 会议管理规定…………………………………………（28）页 合同管理规定…………………………………………（29）页 《员工手册》制修及执行……………………………（31）页 前 言 竭诚欢迎你加入本公司！作为本公司的员工，你将成为一名团队成员，为客户提供优质的产品和服务。公司员工都有自己独特的机会在工作中表述我们的经营理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。你的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分；公司也竭诚帮助你在岗位上得到提升发展，并为你的成功助一臂之力。 这本《员工手册》能指导你了解公司的政策和福利制度，熟悉了这些内容后，你将对公司的运作及管理风格有一个全面的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。我们希望你对能成为本公司的一员而自豪，事实上公司也正是靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益壮大！ 由于经营环境的不断改变，本《员工手册》中的政策可能会随之修改完善，你将会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释。 最后特别申明：本手册绝不意味着一份录用合同保证。 第一章 公司简介 1.1公司概况 本公司成立于2004年，注册资本600万元。公司总部位于河南省郑州市，并在多个省市设有分支机构。公司成立以来一直从事绿化、房屋建筑、室内设计及施工等相关专业，在相关领域有着极其丰富的运营经验。 1.2企业团队简介 公司高级管理者均有着丰富的施工企业及相关行业管理经验。 “团队、高效、勤奋、至城、合作、创新”的企业文化凝聚了一大批行业精英人才。 1.3公司组织机构  总 则 2.1 目的 为明确规定劳资双方之权利与义务，树立管理制度，健全组织功能，促使劳资双方同心协力，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法令、法制制定本手册。 2.2适用范围 适用于本公司管理，凡本公司员工悉应遵守本手册，本手册所称之员工系指本公司正式录用及试用人员。本公司临时聘用之人员比照本手册执行。 员工行为规范 3．1 纪律要求 3.1.1 勇于负责且热忱地完成工作。 (1) 对工作有强烈的使命感； （2）待人处事保持高度热忱； （3）不畏艰惧勇于挑战。 3.1.2 遵守决策 （1）尊重团体决定，积极配合团体成员达成目标； （2）在做决策讨论时，要尽量提出质疑，敢于提出不同意见，一旦决策已定，要遵守既定的决议； （3）不标新立异，禁绝英雄主义。 3.2 态度、仪容、仪表 3.2.1上班期间，精神饱满、用于承担、操之在我、主动积极； 3.2.2着装整齐大方、干净得体； 3.2.3不得浓妆艳抹，注意修剪指甲及保持头发干净整齐。 3.3 言谈举止 3.3.1 言谈举止应落大方，语言文雅，坐、站、行须保持良好之姿势； 3.3.2 在写字楼里，不讲脏话，不骂人，不说损伤他人自尊心的语言； 3.3.3 不在办公场所大声喧哗，保持斯文大方； 3.3.4 写字楼内严禁趴桌子、伸长腿、睡觉； 3.3.5 除在指定吸烟区允许抽烟外，在公共场所均不得抽烟，不可乱丢垃圾，不可随地吐痰，保持办公室、前台和卫生间的清洁卫生，并视此为对个人和公司的尊重。 3.4 接打电话 3.4.1电话铃声响后尽快接听，受话人不在时，本部其它人员必须主动代接。 3.4.2接电话时态度友好，长话短说。 3.4.3禁止用公司电话拨打私人