《庄伟明打造高效执行团队培训教材》(125页)讲述.ppt

- - 上海才舒企业管理咨询有限公司 联系电话：021才舒培训网址： 打造高效的执行团队 职业讲师 上海才舒特聘讲师 可口可乐特约训练师 清华、浙大总裁班客座教授 庄伟明 思考题 课程的第一个要求， 我们做得怎么样？ 思考题 团队的第一个指令， 我们执行得怎么样？ 思考题 我们喜欢坐在哪里？ 为什么？ 思考题 从执行的过程， 看成人思维的特点 第一单元为什么要做培训？ 思考题 成人思维的特点是什么？ 本资料来自 学习最重要的态度我认为对的，不一定就是对的我认为错的，不一定就是错的 我们对事物的判断 不一定都是对的！ 培训首要任务：改变思想观念！ 思考题 成人最难改变的是什么？ 价值观出问题了！ 思考题 思想观念一旦转变了， 结果又会怎么样？ 企业培训首先 是重塑价值观的培训！ 我们应该树立的思想观念 社会在改变， 环境在改变， 我们必须具有危机意识！  存活下来的物种，不是那些最强壮的种群，也不是那些智力最高的种群，而是那些对变化做出最积极反应的物种。  —— 达尔文 思考题 企业培训目的是什么？ 思考题 作为学员， 要不要配合老师？ 思考题 作为泰普克的一员， 要不要配合领导、团队？ 思考题 我们互相配合， 目的是什么，为了谁？ 只有个人配合组织实现目标组织才能配合个人实现目标共 赢 思考题 接下来工作中， 自己该怎么去做？ 主动工作、用心配合！ 主动： 对个人：走向卓越的开始！ 对企业：团队执行力保障！ 第二单元幸福人生规划 目标与配合 思考题 人生的目标是什么？ 社会现状： 物质条件越来越好， 幸福指数却越来越低！ 思考题 如何经营幸福？ 1、幸福指数曲线的思考 第一阶段 --- 求生存（实现安居）第二阶段 --- 求发展（从追求物质到 精神的转变）第三阶段 --- 求幸福（实现乐业） 我们应该树立的思想观念 敬业爱岗是幸福人生的需要！  1、幸福指数曲线的思考2、幸福人生的三个阶段 思考题 我们需要与哪些人相处？ 思考题 我们需要学习什么？ 小时候 儒家文化青年时 法家思想中年后 道家思想 我们需要学习的知识 一、儒家文化 仁义礼智信 仁：指在与他人相处时，能做到融洽 和谐。仁者，凡事不能光想着自 己，多设身处地为别人着想，为 他人考虑，做事为己为人，即为 仁。 义：在人家需要时，及时出手相助。 礼：示人以曲，己弯腰则人高。 智：智者，懂得日常的规律。把平时生 活中的东西琢磨透了，就叫智。  观一叶而知秋，就是智慧。 信：信者，人言。远古时没有纸，经验 技能均靠言传身教。这些经验技能 是别人用生命或鲜血换来的对周围 世界的认识，是人类从普遍经验中 总结出来的。 信：就是真实的！ 他人对自己是真实的 自己对他人也是真实的 我们需要学习的知识 二、法家思想 秩序、公正 勤勉、效率 变革、创造 我们需要学习的知识 三、道家修为 无为、逍遥 知足、享受 儒家：如何处世、安身立命 为创造做准备法家：勤奋、争先、创造 为享受而积累道家：享受精彩的人生 悟透人生真谛！ 思考题 什么人最幸福？ 幸福的定义： 幸福是人们对生活的一种美好感觉与向往，它是人们对自我以及社会的一种正面认知和正向肯定，它包括健康的身体、和谐的家庭、良好的人际关系、一定的经济收入、受到他人的尊重、得到社会的认可等方面。 幸福的实现方式：