日常办公制度重点.docVIP

致画服饰日常办公制度 总 则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法合同及其相关法规、规章的规定，结合公司实际情况，特制定本规章制度。 本规章制度适用于公司全体员工，有特殊职位及特殊岗位的员工，另有规定的从其规定。 所有员工享有依法获取劳动报酬，休息休假，获得安全卫生保护，享受社会保险等权利，同时应履行完成生产工作任务、遵守规章制度的义务。 公司负有按时支付员工劳动报酬，提供劳动和生活条件，保护员工合法劳动权益的义务，同时享有劳动用工、管理、工资分配以及依法制定规章制度的权利。 日常纪律 一、考勤 1、工作时间：每周工作五天，正常时间为上午9：00到下午18：00.午餐为1小时（12：00—13：00之间，请自觉遵守）。每周工作48小时。各经营单位因生产需要实行不定时或综合工作制的，根据各部门的员工排班表而定。 考勤：每天上班、下班必须打卡 ⑴员工必须按时上下班，不得迟到、早退。 ⑵公司上下班实行打卡的方式。员工超过9：00上班刷卡视为迟到，员工18：00前下班刷卡视为早退。 ⑶员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外）。并由部门负责人签字报人力行政部，否则以旷工论处。 ⑷所有员工上下班需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违法此规定者，一经发现，打卡者与持卡者进行行政处罚，以示警告。 ⑸无故缺勤或未经批准上班时间外出或未经批准私自休假者将视为旷工。 特别条例：⑴在一个自然月份里，给不住宿舍员工应急时使用，允许3次迟到（不晚于9：15） ⑵具体细则按公司《奖惩制度》执行。 二、工作纪律： 按时上下班，不得迟到、早退。 凡本公司员工上班要佩戴工作牌、着装整洁。 上班时间不准上网聊天、玩游戏、看VCD、打瞌睡或做与工作无关的事情。 不得利用公司电话用作私人用途，如遇特殊情况，请长话短说。 公共办公室谢绝“烟雾缭绕”，吸烟请到吸烟区。 办公室不准出现吃零食、饮酒及大声喧哗等不文明现象。 上班时间无特殊情况不得在办公室接待私人拜访，如遇重要情况，请到会客室，时间不得超过5分钟。 提倡勤俭节约的美德，严格控制资源的浪费（水、电、办公用品等），学会资源的最大化利用。 爱护公司的财产及设施，不得擅自将任何本公司的财物挪为私用：不得擅自带任何本公司的物品和资料外出：不得泄露公司商业机密。 同事之间使用礼貌用语，团结友爱，不允许出现任何破坏团队合作的现象发生。 下班时间无工作需要，不得逗留在办公室上网、打私人电话等。 不私自经营与工作业务有关的商业或兼任以外的职业。 所有保管的内部重要资料、财务及一切公物应善尽保管之责，不得私自携带或出借。 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级领导决定，应立即遵照执行。 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 休假管理 请假： 任何类别的假期都需事先填写《请假单》，经部门经理批准，并到人力行政部登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在事出两小时内电话通知部门经理，由部门经理告知人力行政部。员工并在上班当日补办手续，否则以旷工论处。 病假 员工休病假，要出具医院开具的休假证明及发票。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 员工无论休何种病假，必须在每月30号前递交市级以上医院出具的病假证明及发票，请部门经理批准，人力行政部留档。否则按事假处理。 企业职工患病时间期限规定按劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》来执行。 产假 产假所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。 女职工产假、流产及哺乳假规定： ⑴凡符合计划生育，公司女员工可享受平产假九十天，难产（剖宫产）假一百零五天，产假以产前产后连续计算，产假期间工资照发，其他奖金补贴不再享受。所有享受产假的员工，必须在确定怀孕后四十五天内向人力部及部门主管上报产假预计日期、预计休假日期，且不得超过法定产假期限，否则公司不一定保留原工作岗位）； ⑵对抚养未满周岁婴儿的女职工，每天允许哺乳二次，每次三十分钟，可合并一次性使用，但不得累积，哺乳期为十二个月（凭孩子出生证） ⑶流产期：有生育征妇女，享受流产假。妊娠不满四个月（含四个月）流产者，给予流产假14天。妊娠四个月以上流产者，给予流产假45天。 ⑷男性员工配偶分娩，可请陪产假7天，假内工资照发，其他奖金补贴停发。 三、 丧假 1、员工直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享受全薪丧假3天。 2、直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）和非直系亲属：享受全薪丧假1天。 3、其他视同事假，假日期间工资照发，其他补贴及奖金不再享受。 四、 法定假日 员工享受下列法定公共假日： 元旦：一天 春节：七天 清明节：三