人力资源基础知识上课用重点.ppt

我国的国情 中国总人口每年净增800万至1000万人； 2030年将达到14.39亿，劳动年龄人口规模庞大，就业压力巨大！ 我国劳动年龄人口(15-59岁)2000年为8.6亿，2013年为9.36亿，2030年左右为9.66亿；劳动年龄人口占总人口的比重在相当一段时间内会高于2/3； 也就是说，劳动年龄人口规模大，比重高的特点在相当长的时间内保持； 经济每增长1个百分点，就业只增长约0.1个百分点。 我国的就业形势 “十一五”期间，我国城乡新成长的劳动力年均达2000万人； 全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达到2400万人； 但从劳动力需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右！ 而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿左右。 五、劳动经济学的研究方法 边际产量递减规律 总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP； AP=Q/L MP=△Q/ △L (1)TP、 AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值 劳动力市场的含义 广义：劳动力市场主体（个体和企业）之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系； 狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的主体： 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即：劳动能力 均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。 静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。 动态均衡分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡（单个市场）：马歇尔 一般均衡（所有市场）：瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配（最优配置） 同质的劳动力获得同样的工资（同工同酬） 充分就业 均衡价格论，是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。 均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表人A·马歇尔在《经济学原理》中提出来的 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格。 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 计时工资与计件工资: 计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式. 货币工资=工资标准×实际工作时间 计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制 计件工资是依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式. 货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 （计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） 根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在地区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 住建部等三部委文件规定，公司和个人缴费比例均不得低于5%、不得高于12%，同时单位缴费比例不得低于个人缴费比例。 因此许多单位规定个人5%，公司12% 4.福利的支付方式： （1）实物支付（不如等价货币，但广泛存在，原因如下） 优点：降低保险金从而降低人工成本、变相提高纳税起点、增加就业 （2）延期支付（具备资格时才能获得使用权） 优点：稳定企业外部经营条件、增强企业的多种适应性、增强职工凝聚力和团队精神、使保险基金实现积累 （二）总供给、总需求与均衡国民收入 总供给：指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 从产品和服务的生产看，总供给取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模； 从收入分配看，总供给是一定时期内要素投入而获得的收入总和。 GNP是指一个国家（或地区）所有国民在一定时期内新生产的产品和服务价值的总和。 总供给=国民生产总值 （二）总供给、总需求与均衡国民收入 总供给=