人力资源岗位应知应会重点.pptxVIP

人力资源;招聘： 1、各部门根据部门实际工作情况提出用人申请报人力资源办，人力资源办审核用人申请是否在定编计划范围内，如属于定编计划范围内的用人申请，则按照正常程序组织进行招聘；如属于超出定编计划范围外的用人申请，必须将用人申请以书面的形式报董事长签字同意后方可组织招聘。 2、用人申请获得批准后由人力资源办发布招聘信息，收集资料和简历、筛选名单、通知面试。 3、车间职工的录用经相关事业部部长、人力资源办主任面试同意后，由人事专员在“人力资源管理QQ群”提出申请，经相关事业部部长审核确认后，报董事长批准。 4、行管人员的录用经相关事业部部长、人力资源办主任面试同意、行政事业部部长审核批准后，由人事专员在“人力资源管理QQ群”提出申请，经部门负责人审核确认后，报董事长批准。 5、人员录用申请经董事长批准并确认待遇标准后方可通知面试合格的求职人员上班，办理入职手续，人力资源办与求职人员签订劳动合同。 5、人力资源办负责对新进人员进行岗前培训，各部门负责对新进人员进行岗位技能培训和考核，并将考核结果上报行政事业部。 6、人力资源办负责对新员工试用期的工作表现进行跟踪评估，每个月由部门主管填写试用期评价表，相关事业部部长签署意见，报行政事业部。;第二条;第二条;人事档案管理： 1、员工人事档案包括：⑴员工求职表；⑵身份证复印件；⑶学历证书复印件；⑷职业资格证书复印件；⑸入职体检表；⑹原单位离