人力资源管理师(三级)基础知识第二章劳动法重点.pptVIP

第二章　劳动法 一、劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 二、劳动法的内涵 ★ 劳动法可以指（1)劳动法律部门的核心法律; (2)国家的劳动法典;（3）劳动法是法律科学的亚学科。 ★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系 ★ 劳动法与其他法律的关系： （ 1）劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部分，它是由工厂立法逐步发展而来； （2）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律。 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程； 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的； 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。  三、 劳动法的作用： 1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 二、 劳动法所调整的劳动关系的特点： 五、劳动法基本原则的特点（p29） 1、它是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具