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电器厂福利管理规定 制订日期 2003年08月23日 修订日期 2013年5月13日 实施日期 2013年5月13日 批 准 总经理 审 核 制 定 工程部 生产管理部 PE部 QA部 开发技术部 IQC检查部 TQM部 管理小组  电器厂福利管理规定 更改记录 发行日期 版次 更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2013/5/13 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部 （原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4) 更多免费资料下载请进：/index.asp 好好学习社区  电器厂福利管理规定 目 录 项目、标题 页 次 更改记录 2 目 录 3 1.总则 4 1.1适用范围 4 1.2起草、更改、作废 4 1.3目的 4 1.4权责 4 1.5.定义 4 2. 作业内容 5 3．相关文件 8 4.相关表单 8 5.流程图 9 总页数 ：3页  电器厂福利管理规定 总则 为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循，结合相关法律法规，特制定本规定。 本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行规范，适用于所有正式员工。 福利管理 保险： 已办理正式入职手续的员工，即时享受公司统一购买的团体意外险； 通过试用期转正后的员工，于转正当月起购社会保险，投保标准参见福利管理规定第四条； 部长级或以上管理人员于任命当月起购补充养老保险，投保标准参见福利管理规定第四条。 投保、投保标准、退保方式： 投保：公司统一投保；驻外地工作员工，与公司签订投保自愿书后，由个人在当地社保局投保； 投保标准： 公司统一投社会保险标准：职员缴费标准基数为1000元；工人缴费标准基数为600元，缴费比率为个人缴纳8%，公司缴纳10%；公司统一购买住院基本医疗保险，缴费基数为800元，公司缴纳2%，个人不需缴纳。 驻外地工作员工投社会保险标准与公司统一投保标准相同，个人购社保后凭票报销，由事业部人力资源部管理。 补充养老保险：参见《集团补充养老保险制度》。 退保方式： 退社会保险：个人离职时可提出申请，公司开具离职证明，由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工，按购保所在地相关政策办理退保手续。 退补充养老保险：个人离职时可提出申请，由人力资源部填写《离职/退休员工TCL集团补充养老保险金申领表》，上报集团办理。 其他福利 餐费补助：适用于驻中山市南头镇本地工作员工。 职员：早餐补助（0.6元/餐）、中晚餐补助（1元/餐） 工人：早餐补助（0.4元/餐）、中晚餐补助（1元/餐） 住房补助：适用于驻中山市南头镇本地工作职员或以上级别。 部长级或以上：400元/月 课长级：300元/月 课长级以下职员：200元/月 工龄补助：在公司内连续任职时间。 职员或以上级别：50元/年 工人：30元/年 附则 若本规定与国家有关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。 德信诚培训网