银川佳通员工培训管理规定.docVIP

目的 规范公司员工培训工作程序并提供必要的培训，以确保并提升产品品质与工作效率，进而达到人力资源可持续发展。 适用范围 适用于本公司所有员工的培训。 引用标准 YG/CXQ-08-2003F 《培训管理程序》 术语4.1与质量有关人员：指从事生产、经营、技术、质量、设备工作的管理人员、 工程技术人员、生产工人及验证人员。 4.2特殊工作人员：指特种作业人员、检验人员和特殊过程操作人员。 4.3检验人员：指检查员、化验试验人员和计量检定人员。 4.4特殊过程操作人员：指成型、硫化以及航胎生产工序的所有人员。 4.5特种作业人员：指关法规、规章明确确定涉及人身设备安全必须经过培训考核认可才能上岗的工作人员。如机动车辆驾驶员、司炉工、电工、焊工等。4.6关键岗位人员：密炼主手、配料人员、压延/压出主手、成型主手、硫化操作人员。 4.7公司培训体系 4.7.1职前培训：指新进员工招募入司后，由培训处负责组织对其实施的职前培训，以利其了解公司政策和各种规章制度并顺利开展职业生涯。 .7.2岗位培训：试用期满且正式聘用的员工的培训，可分为“一般岗位培训”和“特殊岗位培训”两种。 .7.2.1一般岗位培训指因新技术、新工艺、新设备或新环境等需要，而进行的适应性培训，它包括应急培训、提高培训、达标培训和转岗培训等，其培训内容根据其岗位最新要求拟订。 .7.2.2特殊岗位培训指针对国家法令、法规规