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2013年湖南省公务员考试通用教材 2013年湖南省公务员考试教材——《2013年湖南公务员考试一本通》 图书由中公教育专家编写，人民日报出版社出版的，图书质量是绝对有保障的。 /goods.php?id湖南省公务员考试面试考情分析 一、面试基本情况： 面试形式：省直机关及其他地市主要采用普通结构化面试形式，很多地市单独命题。2010年湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化。当然，除结构化面试外，2009年湖南宁乡也采用过无领导小组讨论面试方式。 面试题量：2008年以来结构化面试题量以三道题为主，省直部分单位考过四道题。多数每半天一套题。 面试题型： 题型特点一：湖南省考面试题型最为灵活，各种问题都可能出现，相同地区题型的变化有延续性，但不同地区命题思路差异很大，测评要素和出题思路各有特点，时间上亦不统一，而且有些年份尽管各地考试时间不同但同一试题在不同地市重复出现。 题型特点二：热点问题上省内省外情况都曾出现，敏感事件亦不避讳，最典型的例子如下：（09年7月9日湖南衡阳公务员面试题：1、谈谈你的经历。2、新疆打砸抢烧事件你怎么看待？3、你正在和同事议论某领导,突然被领导撞见你会怎么办？4、单位要组织学习科学发展观活动,领导把活动交给了你,你怎么组织？） 题型特点三：综合分析类试题的命题较为诡异，最典型的例子如下：（2009年7月3日上午湖南省岳阳市面试真题：1.现在某部门要求统一安装“绿坝”软件，引来许多质疑，你有什么看法? 2.为什么马路上的下水道井盖是圆的? 3.请用沙漠、温室、空调、环境，请用这几个词组编一个故事。） 题型特点四：各地整体保持当地命题思路的延续性，但小小的创新不断。2008年的通用三道题，2009年引进无领导面试方式，2010年引进材料题，2011年引进现场模拟讲话考察方式等等。 面试方式及用时：面试方式一般采用看题答题制，即提供题本、作答用纸和笔，总用时一般为10分钟，大部分地方采用看题和答题10分钟包干制，也有少部分地市，例如：湘西自治州，采用5分钟看题和5分钟答题分开计时方式进行。四道题一般实行15分钟包干制。材料题实行三分钟读题，12分钟答题时间。 公告分析： 2011-2012年湖南省公务员考试招考公告分析 2012年 2011年 笔试时间 2012年4月21日 2011年4月24日 笔试成绩 公布时间 预计5月下旬 5月24日 面试时间 预计6月底开始 省直：第一批：6月24-26日 第二批：7月1-3日  第三批：7月8-10日 面试比例 与2011年基本一致，主要区别：递补规定不同，2011年规定：如有报考人员在面试、资格审查、体检（体能测评）、考察等方面不合格等情况，可进行递补，最多递补2次； 2012年规定：如有报考人员在面试、资格审查、体检（体能测评）、考察等方面不合格或中途放弃等情况，原则上不进行递补，如确有特殊情况需要递补的，须由用人单位写出书面申请报告，按程序经省公务员主管部门批准。 省、市公务员主管部门根据笔试成绩按从高到低的顺序，按1：3的比例确定参加面试的人选名单。部分职位如果通过笔试最低合格分数线的人数达不到录用计划数与面试人选的比例（1：3）时，招考单位通过调剂补充面试人选。 成绩计算 总成绩＝[（行测成绩+申论成绩）×50% ]×60%+面试成绩×40%。 招考人数 全省共计划招考公务员5561名。其中省直机关447名、省垂管系统569名、市县（市、区）乡（镇）机关4543名。因报考人数不足全省最后调减招录计划数199名。 全省共计划招考公务员5137名。其中省直机关474 名、省以下垂管系统502名、市县乡机关4161名。 二、题型特点分析： 考官评分参考 项目 A B C D E 测评要素 举止仪表与 语言表达 综合分析 能力 组织调研 能力 应对能力 综合评价 权重（%） 15 20 20 25 20 观察要点 穿着打扮得体；言行举止符合礼仪；情绪相对稳定；口吃清晰，语言流畅；用词准确、恰当、有分寸 分析全面、深刻；具有辩证性；观点新颖独特。 思路清晰；调研方案科学合理；获取信息准确、全面；能够把握时间进度。 能够从多个角度提出应对措施；措施有效，可行性强；条理清楚 自我认知、性格特征、求职动机以及表现出来的各项能力素质，与公务员职业或岗位相匹配 2009-2011年湖南省考真题题型分布 2009年 2010年 2011年 题量 3 3 3 题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应