教职工奖励性绩效工资分配方案暨履职考核方案解读.docVIP

三岔河中学2015—2016学年 教职工奖励性绩效工资分配方案暨履职考核方案 为深化我校教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，调动教师爱岗敬业、为人师表、教书育人的积极性、创造性，促进我乡教育事业健康稳定发展，根据《大姚县人民政府办公室关于转发大姚县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（大政办发〔2009〕77号）通知和《大姚县教育局关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施（试行）办法》(大教字（2009）14号)文件精神,特制定本方案。 一、指导思想 ??根据省、州、县相关的指导性方案，深化事业单位分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 （一）尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律和广大教职工的主体地位，尊重广大教职工的劳动，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。 （二）突出实效、优劳优酬原则。教职工奖励性绩效工资以教职工每月工作岗位和实际工作情况为依据，适当向重要岗位倾斜，并按照奖勤奖优、适当拉开档次的原则，体现多劳多得、绩优薪优，最大限度地调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性。 （三）激励先进、促