企业人力资源管理师大纲及教学计划解读.docVIP

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2016-06-16 发布于湖北
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企业人力资源管理师大纲及教学计划解读.doc

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深圳市全民素质提升计划《劳动关系管理》教学大纲第一部分大纲说明一、课程的性质二、教学要求本课程学分，学时，开设。窗体顶端三、教学方法与教学形式建议1、教学辅导：教学辅导以远距离辅导为主，面授辅导为辅。并提供网上、电话教学指导，对本课程的课程进度、重点和难点进行全方位指导，为学生提供答疑、讨论和进行课程学习交流。 2、面授辅导:主要依靠各教学单位的辅导教师，紧紧抓住本课程的文字教材和教学大纲的要求，进行辅导讲解。面授辅导应逐步摆脱以重复讲解课程内容为主的状况，要向以引导学生充分利用各种媒体进行自我学习，帮助学生更好地掌握学习方法为目标。3、学生自学：自学是学生获得知识的另一种重要方式，教师的辅导课，要注意对学生自学能力的培养，学生自己更应重视自学和自学能力的培养。要注重学习方法的变革，充分利用各种媒体进行学习。 4、教学研讨:为保证本课程教学活动正常有效开展，保证课程的教学质量，教师要对本课程进行认真教学研究，并参加本课程的各种教研活动，教学实施过程中发现问题，要及时与教研室及责任教师联系，协商解决。第二部分实施方案本课程教学以为主要形式。文字教材使用的是由编的，由的《》。网上辅导是文字教材的配套教材，主要讲授教学重点、难点、疑点，以强化学员所学知识为主。人力资源管理师学时分配章序号　章节名称　　　　　　　　　课内学时数第一章　　　　　　　第二章　　　　　　第章　　　　　第四章合计　　　　　　　　　　　　第三部分教学要求 1 工商企业管理专业