奖惩制度设计与问题员工处理(百朗)ppt.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 奖惩制度设计与问题员工处理 主讲人：鲁志峰 北京百朗教育 特约培训师 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、新维权时代的启示 1、农民工“卧底”上演“无间道”； 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元； 3、职场诞生新职业； 4、劳动争议数量呈“井喷”之势； 5、企业败诉率一直居高不下。 二、新法对管理观念的冲击 1、提高人力资源管理的整体意识、全局意识； 2、加强日常管理的证据意识； 3、强化学习意识； 4、逐渐树立社会保险的依法缴纳意识； 5、全面提高劳动合同规范管理意识； 6、注重人力资源管理的制度化、程序化意识。 一、当前劳动争议特点分析 1、职工维权意识提高； 2、单位举证压力加大； 3、单位败诉率居高不下； 4、工资争议成为焦点； 5、问题员工的管理成为难点。 二、问题